Titre RNCP Niveau I Manager en Ressources Humaines en initial

1. Politique RH (8 crédits)

1.1. PGE

1.2. Politique & stratégie d’entreprise

1.3. Stratégie GPEC

1.4. Culture d’entreprise RH

1.5. Stratégie de la communication RH

2. Gestion des RH (6 crédits)

2.1. Gestion de l’information et de la communication

2.2. GPEC approfondie

2.3. RSE appliquée au RH

2.4. Gestion prévisionnelle des flux

2.5. Gestion des conflits

3. Performance sociale (6 crédits)

3.1. Les processus RH

3.2. Qualité RH

3.3. Management RH, management du changement

3.4. Management interculturel

3.5. Processus et cahier des charges de recrutement

3.6. Ingénierie de la formation

3.7. Système des mobilités internes & externes

4. Législation, préventions (2 crédits)

4.1. Droit du travail approfondi

4.2. Les IRP, relations collectives

4.3. Prévention et risques psychosociaux

4.4. Relations institutionnelles et organismes sociaux

4.5. Veille juridique et actualités sociales, leadership

5. Gestion administrative et financière RH (5 crédits)

5.1. Direction du service RH

5.2. Gestion du personnel

5.3. Budget sociaux

5.4. Investissements RH, contrôle de gestion social

5.5. Bilan social et audit

6. Innovations sociales (4 crédits)

6.1. Prospective RH

6.2. Développement de l’inter culturalité

6.3. Politique des mobilités internationales

6.4. Management du process e-RH

6.5. Politique recherche et développement RH

7. Outils techniques (2 crédits)

7.1. LV

7.2. ERP RH, SIRH, systèmes d’informations

7.3. Simulation de gestion appliquée au RH

8. Projets professionnels entreprise (25 crédits)

8.1. Mémoire professionnel et rapport final d’activité

8.2. Rapports spécifiques

8.3. Notes de synthèse

8.4. Comptes rendus

8.5. Questionnaire RSE

9. Oral de connaissances culture RH (2 crédits)

9.1. Actualités – conférences des méthodes