Assistante Ressources Humaines Anglais

Formation diplomante assistante ressources humaines anglais
l’entreprise et son fonctionnement

• rôle et attentes des différents acteurs de l’entreprise
• sociologie des organisations
• comprendre le rôle et les enjeux de la communication interne

la fonction dans l’entreprise

• l’évolution de la fonction
• le contenu de la fonction ressources humaines : rôle et missions
• la fonction assistante paie et la stratégie de l’entreprise : enjeux

ccp01 assurer l'administration du personnel
droit du travail
les sources du droit de travail l

• les conventions collectives
• la durée du travail les 35 heures, la loi tepa

l’embauche du salarié, la due
les différents types de contrat de travail et leurs spécificités
les relations collectives

• la rupture du contrat
• les représentants du personnel, es syndicats
• les conflits du travail, les prud’hommes, la grève
• la médecine du travail, le comité hygiène (chst)

gestion de la paie
regles sociales et juridiques de la paie
les charges sociales, caisses de cotisations
urssaf, assedic, caisse de retraite

• les états de fin d’année dads-n4ds,tds,
• les nouvelles normes structures dads- n4ds
• bilan social

ccp02-participer à la gestion et au développement des ressources humaines
gestion du recrutement
mission et compétences de l’assistante
gérer les candidatures spontanées ou réponse à annonce

• assurer le premier entretien, après en avoir défini la trame
• sélectionner et utiliser l’information

Gestion GPEC
participer à la mise en place d’une action formation
le cadre legislatif
préparer le cahier des charges
etablir les critères de sélection des prestataires
obligation financière : le 1,6% et ses composantes cerfa 2483
les différents cadres de formation : alternance, plan, congé individuel de formation
administration de la formation
les outils de communication

• accueil téléphonique - conduite de réunion
• communiquer une image positive du service rh
• gérer les situations difficiles

anglais appliqué aux ressources humaines (option)

• exploiter des candidatures en anglais (cv et lettres).
• Répondre par écrit et par oral à une candidature
• mener un entretien de recrutement ou d’évaluation en anglais
• négocier la rémunération et conclure l'entretien.
• Accueillir et intégrer un salarié en mobilité interne.

Bilan et objectif professionnel

• evaluation des compétences sur le plan professionnel
• analyse de l’expérience acquise
• elaboration d’un profil professionnel
• réalisation du cv, de lettres de motivation

gestion informatisée

• sage rh edition pilotee
• décisionnel, tableaux bord

pratique informatisee de la paie
evaluation finale devant un jury
procédure de validation
dossier de synthese professionnelle + entretien
modules délivrés en cas de validation partielle
certificat de compétences