Formation Direction des Ressources Humaines

...et connaître les rubriques de la déclaration annuelle. Analyser des accords agréés par l'Agefiph. Combiner les éléments juridiques, financiers et organisationnels...

...financières dont votre entreprise peut bénéficier lorsque celle-ci décide d'employer des travailleurs handicapés. 2 jours de formation incontournables...

...types de placements et leurs caractéristiques. Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières modifications... Apprenez-en plus à propos de: Assurance vie...

...rupture du contrat de travail, GPEC, recrutement, rémunération, formation, conditions de travail, motivation... Déterminer les objectifs de l'audit social...

...une rencontre d'une demi-journée, soit 4 matinées indissociables dans l'année, pour suivre et analyser toute l'actualité de la réforme des retraites et...

...du bulletin de paie : assiette de cotisations, net à payer, net imposable Etablissement d'une trame de bulletin de paie Déterminer les bases de calcul... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires. Prendre en compte les impacts de la loi Travail. Le programme de cette formation...

...limitées par une application rigoureuse du droit du travail et des conventions. Il est donc essentiel d'optimiser le fonctionnement et l'organisation du service Paie...

...durée de 4 jours vous permettra aussi d'apprendre à faire preuve de recul et d'objectivité avec votre équipe, ce qui vous aidera au quotidien dans vos missions de management...

...des avantages sociaux permet en effet de renforcer sa marque employeur et ainsi attirer des candidats à fort potentiel (les fameux « high pots »)...

...2 tranches de salaire au lieu de 3, changement de répartition des cotisations, création de coefficient de solidarité temporaire, disparition des cotisations AGFF...

...DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Savoir définir un schéma directeur de développement des compétences. Concevoir et mettre en oeuvre le processus collectif...

...prévoyant d’y travailler à court terme Egalité des droits, de traitement et des chances, lutte contre les discriminations, promotion de l'égalité...

...CCI Formation vous propose ces formations en partenariat avec la Croix-Rouge Française, acteur incontournable dans le domaine de la formation à la santé... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...modalités pour mettre fin à la période d'essai Les ruptures à l'initiative du salarié Identifier le motif de la rupture et les obligations du salarié Connaître... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...conséquences fonctionnelles ainsi que relationnelles sur les handicaps suivants : - Sensoriel : visuel, auditif, gustatif - Métabolique - Psychique...

...évolutions et enjeux. Accès à l'emploi : les contrats de travail : CDI, contrats précaires et contrats aidés Prérogatives de l'employeur : pouvoir de direction...

...identifier, et explorer les problématiques actuelles RH ; Connaître les concepts clés des relations individu-organisation Associer approche conceptuelle...

...Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies RH pour accompagner la transformation digitale Objectifs Objectifs pédagogiques : Définir et mettre en œuvre...

...désirant compléter leurs connaissances pour faciliter leur accession à la vie professionnelle. les salariés d'entreprises soucieux de se former ou de se... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Management du personnel, Relations sociales...