Relation individu organisation en grh

Public et conditions d'accès
Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Thévenet et al, Pearson) et de suivre les MOOC d'Antoine Pennaforte : 

Objectifs pédagogiques
Ce cours vise à répondre à trois objectifs :

Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles RH ;
Connaître les concepts clés des relations individu-organisation
Associer approche conceptuelle et démarche empirique
Compétences visées
Connaître les principales approches théoriques des comportements humains en entreprise.
Connaître les modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise.
Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modèles de management et à la lumière d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.
Mots-clés
Théorie des organisations
Gestion du personnel
Gestion des personnes
Ressources humaines et organisation