Le nouveau régime agirc-arrco en 2019
Formation
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Le 1er janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO fusionneront en un seul régime, le régime AGIRC-ARRCO. Ce régime de retraite obligatoire par répartition concernera tous les salariés du secteur privé et fonctionnera par points. Il s’inscrit dans la continuité des deux régimes AGIRC et ARRCO, et sera piloté et géré par les partenaires sociaux.
Au-delà des changements techniques impactant vos pratiques RH (nouvelle assiette de cotisation comportant 2 tranches de salaire au lieu de 3, changement de répartition des cotisations, création de coefficient de solidarité temporaire, disparition des cotisations AGFF, CET et GMP, création d'une contribution d’équilibre général (CEG)...) ce nouveau régime risque d'induire des modifications dans les choix des futurs retraités.
Demande de retraite progressive, date de départ différée... En tant que professionnel(le) RH, vous devez anticiper ces changements de comportements des salariés seniors, car il vont impacter votre gestion RH.
Au cours de cette formation d'une journée, notre experte retraite vous proposera un point complet de tous les aspects techniques liés au nouveau régime. Elle répondra à toutes vos questions sur les incidences concrètes de la fusion ARRCO-AGIRC, en termes de cotisations et de gestion RH, et vous permettra aussi de répondre à toutes les interrogations des salariés seniors.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Analyser les points clès de l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime unique AGIRC-ARRCO.
Comprendre les incidences de la réforme des retraites au niveau de l'entreprise, notamment sur la gestion de fin de carrière.
Mettre à jour ses pratiques pour traiter le départ en retraite en fonction de l'actualité.
Comprendre l'impact sur les contrats de prévoyance et de retraite supplémentaire : quelle conséquence sur le statut cadre ?
Les Avis
Les matières
- Régime
- Fusion
- Solidarité
- Gestion
Le programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : Projet de réforme sur le régime universel en points
Nouvelles mesures applicables en 2019 : conséquences pratiques sur les cotisations et les droits des salariés- Mise en place du régime unique
- Assiette et fusion des tranches de salaire : que devient la tranche C ?
- Évolution du taux contractuel, du taux d’appel et répartition des cotisations
- Sort de la Garantie Minimale de Points (GMP), de la cotisation APEC et de la CET
- Les nouvelles contributions d'équilibre
- Les coefficients de solidarité et les coefficients majorants temporaires : qui est concerné par le bonus/malus ? Les exceptions
- Rappel de la notion de retraite à taux plein
- Incidence sur les cas de départs à la retraite anticipés (carrière longue, handicapés, pénibilité)
- Impact sur le montant global de la retraite complémentaire
- Cas pratique : départ à la retraite avec coefficients minorants et majorants temporaires
- La pension de réversion AGIRC-ARRCO : harmonisation de l'âge
- Évolution du statut cadre : accords de branche
- Impact sur les contrats de prévoyance : que devient la cotisation décès obligatoire pour les cadres ?
- Conséquences sur la notion de catégorie objective en retraite et prévoyance supplémentaire
- Conséquences sur les négociations de gestion de fin de carrière
- Exemple d'accord d'entreprise et évolution pour 2019
- Articulation avec la retraite progressive (activité à temps partiel de fin de carrière )
- Les choix de fin de carrière pour le salarié : faut-il poursuivre son activité pour éviter le coefficient de minoration ?
- Évolution des systèmes de retraite : "nouveau régime universel en points "
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