Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...désaccords...) et lever les résistances Étude de cas : conduite de l'analyse stratégique et expérimentation pratique Partager les résultats et encourager... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...tableaux de suivi et de pilotage : les incontournables en matière de masse salariale, d'effectifs, de formation, de recrutement, d'absentéisme et de turnover... Apprenez-en plus à propos de: Excel 2007, Analyse de résultats...

...et révision d’accord : assouplissement des règles - vers une relance du dialogue social en entreprise ? Exercice pratique sur la validité d'un accord...

...comportements sexistes Protéger l'intégrité et la santé des salariés [Comprendre] Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets d'harcèlement...

...recrutement, formation, mobilité, seniors, mixité… Exercice : identifier les rôles et enjeux des acteurs de la GPEC Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Concevoir et déployer un référentiel de compétences avec un délai et des moyens limités. Intégrer le pilotage d'un référentiel de compétences dans un projet RH d'envergure... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Analyse de résultats...

...un bénéfice partagé Comprendre les évolutions du cadre réglementaire : loi "avenir professionnel" Situer les enjeux de l'accompagnement au regard du contexte... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Professionnels du son...

...technologiques du télétravail Adapter son infrastructure Communication : mettre en place les outils de travail collaboratif Le contrôle d'accès au système... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap Obligation d’emploi des travailleurs handicapés Maladie, accident, inaptitude médicale et maintien...

...d'âge et durée d'assurance de la carrière : à quel âge liquider ? Combien de trimestres faut-il ? relèvement progressif de l'âge minimum de départ à la...

...définir ses nouveaux projets et aborder la retraite avec sérénité. Apprivoiser son nouveau temps libre et trouver un juste équilibre. Programme Préparer...

...de performances reconnaître ? Quels indicateurs utiliser ? Cas pratique : pour 10 salariés donnés, définir le niveau de performance et le niveau de prime... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...

...organisation de la mission étendue du contrôle : les domaines à contrôler lettre de mission examen préliminaire : constitution du plan d'audit... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...règles avec les autres normes règles spéciales Sécuriser la phase précontractuelle au regard des modifications apportées par la réforme Légalisation de...

...modes de résolution des conflits : régulation, conciliation, médiation, arbitrage contextes des recours à la médiation : entre deux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...avec la politique et dispositifs RH : recrutement, formation, mobilité, seniors, mixité… Exercice : identifier les rôles et enjeux des acteurs de la GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Quelles spécificités ? Articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Application pratique : positionner l'entretien professionnel (objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...Connaître les obligations financières de l'entreprise suite à l’évolution du cadre légal Le responsable formation et la construction budgétaire Appréhender... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...l’action en fonction des besoins exprimés service par service Présenter des solutions en adéquation avec les attentes des salariés Savoir motiver managers... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...RH et/ou aux managers et dirigeants, présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle permet de comprendre comment sont déterminés...