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Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris
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...désaccords...) et lever les résistances Étude de cas : conduite de l'analyse stratégique et expérimentation pratique Partager les résultats et encourager... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...tableaux de suivi et de pilotage : les incontournables en matière de masse salariale, d'effectifs, de formation, de recrutement, d'absentéisme et de turnover... Apprenez-en plus à propos de: Excel 2007, Analyse de résultats...
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...et révision d’accord : assouplissement des règles - vers une relance du dialogue social en entreprise ? Exercice pratique sur la validité d'un accord...
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...comportements sexistes Protéger l'intégrité et la santé des salariés [Comprendre] Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets d'harcèlement...
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...recrutement, formation, mobilité, seniors, mixité… Exercice : identifier les rôles et enjeux des acteurs de la GPEC Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...Concevoir et déployer un référentiel de compétences avec un délai et des moyens limités. Intégrer le pilotage d'un référentiel de compétences dans un projet RH d'envergure... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Analyse de résultats...
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...un bénéfice partagé Comprendre les évolutions du cadre réglementaire : loi "avenir professionnel" Situer les enjeux de l'accompagnement au regard du contexte... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Professionnels du son...
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...technologiques du télétravail Adapter son infrastructure Communication : mettre en place les outils de travail collaboratif Le contrôle d'accès au système... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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...différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap Obligation d’emploi des travailleurs handicapés Maladie, accident, inaptitude médicale et maintien...
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...d'âge et durée d'assurance de la carrière : à quel âge liquider ? Combien de trimestres faut-il ? relèvement progressif de l'âge minimum de départ à la...
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...définir ses nouveaux projets et aborder la retraite avec sérénité. Apprivoiser son nouveau temps libre et trouver un juste équilibre. Programme Préparer...
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...de performances reconnaître ? Quels indicateurs utiliser ? Cas pratique : pour 10 salariés donnés, définir le niveau de performance et le niveau de prime... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...
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...organisation de la mission étendue du contrôle : les domaines à contrôler lettre de mission examen préliminaire : constitution du plan d'audit... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...règles avec les autres normes règles spéciales Sécuriser la phase précontractuelle au regard des modifications apportées par la réforme Légalisation de...
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...modes de résolution des conflits : régulation, conciliation, médiation, arbitrage contextes des recours à la médiation : entre deux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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- 3 Jours
...avec la politique et dispositifs RH : recrutement, formation, mobilité, seniors, mixité… Exercice : identifier les rôles et enjeux des acteurs de la GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...Quelles spécificités ? Articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Application pratique : positionner l'entretien professionnel (objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...
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...Connaître les obligations financières de l'entreprise suite à l’évolution du cadre légal Le responsable formation et la construction budgétaire Appréhender... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...l’action en fonction des besoins exprimés service par service Présenter des solutions en adéquation avec les attentes des salariés Savoir motiver managers... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...RH et/ou aux managers et dirigeants, présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle permet de comprendre comment sont déterminés...