Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : impacts de la loi Travail et de la loi sur l'avenir professionnel en matière d'emploi des personnes hanidcapées

• Rappel des grands principes énoncés par la loi du 11 février 2005
• Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
• Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Maladie, accident, inaptitude médicale et maintien dans l’emploi
• Protection de l’emploi du travailleur handicapé
• Obligation de reclassement
• Principe de non-discrimination et inaptitude
• Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

• Les freins et leviers psychologiques et sociologiques à l’intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
• Modifier le regard de l’environnement et de la personne en situation de handicap afin de favoriser son intégration : les outils et méthodes
• Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
• L'intégration d'une personne en situation de handicap dans une équipe
  • accepter la différence
  • identifier les ressources de la personne
  • développer des valeurs communes favorisant l'intégration

• Détermination de l’employabilité présente et à venir
• Évolution du handicap et impact sur le développement des compétences
• La place de la formation dans le maintien de l’employabilité
• Les différents outils et méthodes pour conserver et/ou développer de nouvelles compétences : maintenir l’employabilité
• Les acteurs internes et externes

• Prise en compte des situations de handicap dans la mise en place d’une GPEC
• Les incidences des différents types de handicap sur l'emploi et l’évolution de carrière : physique/psychique, visible/invisible, évolutif/non évolutif
• Respect de la législation en matière de non-discrimination, perspective de carrière et handicap
• Comment mettre en place et développer un travail en réseau dans l’intérêt du salarié et de son entreprise ?
• Évaluer sa politique d’intégration des personnes atteintes de handicap au regard de la GPEC

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