Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes du cse

A compter du 1er janvier 2019, nouvelle obligation de nommer un référent harcèlement sexuel par tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise

• De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
• Qu'est ce que le harcèlement sexuel ? Définition et périmètre
• Les impacts de la Loi Avenir Professionnel en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes
• Protéger l'intégrité et la santé des salariés
  • [Comprendre] Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets d'harcèlement sexuel

• Les moyens d'actions / de fonctionnement
  • les outils de communication pour dialoguer avec les salariés
  • la liberté de déplacement
  • ...
    • [Évaluer] Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise
• Comment prévenir les risques ?
  • devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et savoir-faire à développer
  • comment repérer les situations à risques ?
  • quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?
    • [Comprendre] Illustration du rôle et responsabilités de chacuns des acteurs de la prévention

• Respecter son obligation de confidentialité
• S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
• Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à maîtriser
  • [Expérimenter] Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement