Entretien professionnel

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

• Le cadre légal : lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
• L'entretien professionnel : quels enjeux ? Quelles spécificités ?
• Articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Application pratique : positionner l'entretien professionnel (objectifs, contenu, finalités) parmi les différents types d'entretiens RH

• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
• Repérer les leviers de motivation d'un salarié
• Construire un plan d'action pour favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
• Les outils et supports de l'entretien
  • Exercice pratique : extraire les compétences clés d'une expérience professionnelle
  • Exemples de guides et de supports d'entretien

• Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
• Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
• Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
• Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise
• Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior...
• Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
• Les conditions de réussite : répondre à l'obligation de résultat
  • Jeux de rôles en sous-groupes sur la conduite de l’entretien professionnel - gérer les situations délicates