Cours Direction des Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...de l'entreprise est nécessaire. L'auditeur aura à écrire... PUBLIC : Il est indispensable pour suivre cette valeur d'avoir obtenu les unités d'enseignement suivabtes...

...Cerner les obligations légales en matière de négociation GPEC. Prendre en compte le marché de l'emploi local et territorial (GTEC). 2/ Connaître et s'approprier...

...Digitalisation des pratiques et des processus RH. Impacts sur le pilotage RH de l'entreprise ou la quantification de l'humain. Travaux pratiques Réflexion... Apprenez-en plus à propos de: Changement sur l'organisation, Transformation digitale, Relation client...

...Étude de cas : analyse d’architectures SIRH dans différentes entreprises. Les enjeux du SIRH Enjeux stratégiques. Enjeux RH et de capital humain... Apprenez-en plus à propos de: Changement particulaire...

...le DESA et n'ayantpas suivi le DPC option AGP au préalable. Valeur obligatoire pour les auditeurs préparant la licence. Finalités de l'unité d'enseignement...

...2/ Préparer son dossier de rupture conventionnelle Repérer les étapes de la procédure. Garanties procédurales et formalisme à respecter. Comment notifier le salarié ?...

...L'inaptitude et le nouveau rôle de la médecine du travail. Le DURP : Document Unique des Risques Professionnels. L'adaptation au poste de travail et le reclassement... Apprenez-en plus à propos de: Cadre légal, Actualité juridique, Actualités législatives...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007)...

...en entretien de recrutement S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement...

...Les facteurs, les mécanismes, les conséquences et les responsabilités. Le cadre réglementaire et les dernières jurisprudences. La responsabilité de l'employeur... Apprenez-en plus à propos de: Délégués du personnel, Contrat de Travail, Cadre légal...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis (des précisions sont apportées plus loin) expérience professionnelle de deux ans...

...déterminer les facteurs clés de succès. 2/ Identifier ce qu'est un talent, un potentiel, un haut potentiel Clarifier les notions de performance...

...Les congés payés. Modèles de tableaux de bord. Les absences personnelles, familiales, pour maladie. Exercice Travail collectif sur la rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Gestion sociale, Obligations légales, Risques psychosociaux...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...réside dans leurs compétences génériques. Leur formation se situe principalement en amont de la spécialisation dans un métier ou dans une fonction bien...

...DP ; CHSCT. DUP et Instance Regroupée. Délégués Syndicaux ; RSS. 2/ Quand organiser les élections ? Dépassement des seuils d'effectif : calcul de l'effectif...

...Futurs métiers de l'entreprise. La cible : les bonnes questions à (se) poser, le mode de validation des premiers éléments. Travaux pratiques Les stagiaires... Apprenez-en plus à propos de: Management des compétences, Plan de formation, Ressources humaines...

...des compétences Acquérir et maîtriser une méthodologie pour mener des actions proactives RH Anticiper l’évolution de l’environnement interne et externe... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Évaluation de performances...