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Formation Ressources Humaines (58) Nièvre
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...et désamorcer les situations agressives Situations agressives les plus courantes Indices d'un comportement «à risque» Les différentes étapes qui mènent...
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...définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ?...
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...écoute et silence, reformulation, feed back, verbal et non-verbal, techniques de questionnement Clarifier les phénomènes d'identification, de projection...
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...et du cadre responsable Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement Le problème central de la charge de la preuve L'innovation et...
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...d'ordre économique et la représentation auprès du conseil d'administration Les attributions d'ordre professionnel Les attributions d'ordre social Veiller...
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...Les réceptions ordinaires, exceptionnelles, individuelles Le registre des délégués. Les registres pouvant être consultés Les relations avec l'inspection...
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...DDT- DRT - Conseil des Prud'hommes La relation individuelle de travail Le contrat de travail Suspension, modification et rupture du contrat de travail...
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...de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ? Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise ?...
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...son marché Examiner et interpréter les différents soldes du compte de résultat : marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation Analyser et interpréter le résultat courant...
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...Prise de notes et rédaction des P-V et des comptes rendus Diffusion et suivi des décisions Améliorer la communication Inventaire des moyens de communication...
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...des CE en fonction de leur taille Suivre les activités séparément, leur coût pour le CE ; une comptabilité « analytique » toute simple Pouvoir ainsi comparer...
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...Objectifs: Mettre en place une organisation comptable simple et efficace. Maîtriser les obligations comptables du CE et la séparation des budgets...
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...• Absence de délégués syndicaux : le rôle des élus, des salariés mandatés et des représentants de la section syndicale Préparer la négociation • Se fixer...
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...préalable Les moyens du CE face à un projet de restructuration les droits du CE : information, justification, débat et contre-proposition les conditions...
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...l'articulation La préparation de l'intervention La phase de réflexion Définir l'objectif Cadrer l'intervention La créativité Développer des arguments Construire...
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... de l'être humain face aux risques Le milieu, les antécédents, les caractéristiques individuelles L'enchaînement des conditions et actions dangereuses...
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...et respect du secret professionnel • Obligation de consultation par l'employeur • Fonctionnement des réunions (convocations, votes...) • Crédit d'heures...
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...aux nouveaux élus Les dispositions les plus fréquentes Composition du bureau, définition de ses missions pour compléter les textes légaux insuffisamment...
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...syndicale Le CHSCT · Désignation des membres L'épargne salariale...
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