Formation Ressources Humaines (58) Nièvre

...et l'image de la société (Internet, journaux spécialisés...) La présélection des candidats Définir les objectifs de sélection Choix sur CV et lettres de...

...pour valoriser les absences B/ déterminer les droits à congés payés et les deux méthodes de calcul de l''indemnité C/ traiter les accidents du travail...

...ressources externes : réseaux spécialisés, grandes écoles... Choix des médias et moyens de communiquer autour de l'offre selon les cibles et l'image de la société (Internet...

...Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions préventives...

...définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ?...

...Le plan de sauvegarde de l'emploi Définition Le contenu du plan Les obligations La convention de reclassement Les recours possibles...

...écoute et silence, reformulation, feed back, verbal et non-verbal, techniques de questionnement Clarifier les phénomènes d'identification, de projection...

...Améliorer son savoir : l’entretien professionnel une obligation légale Perfectionner son savoir faire : Gérer efficacement l’entretien professionnel Objectifs...

...procédure de modification Modalités de la procédure Issues possibles à la procédure de modification Le droit disciplinaire Pouvoir disciplinaire de l'employeur...

...La rupture conventionnelle Condition de validité Maîtriser la procédure 5) Le cas des salariés protégés 6) Distinguer le départ à la retraite de la mise à la retraite...

...des pouvoirs des IRP Statut des salariés protégés Délit d'entrave et sanctions pénales Les formes du contrat de travail Formalisme propre à la conclusion...

...La rupture du contrat de travail saisonnier Le principe Le licenciement La force majeure La conclusion d'un contrat à durée indéterminée 4) Les règles...

...pour l'employeur en cas de non respect des obligations Les principaux risques Hygiène et sécurité o Les fondamentaux de la règlementation en matière de...

...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l'employeur 8) Le contentieux prud'homal...

...quels moyens d'action de l'employeur ? Le cas particulier des représentants du personnel La reprise du travail o Quelles formalités ? o A quelles conditions...

...variations en cours d'année Les indemnités liées à la retraite Les traitements des IJSS Diminuer le Taux d'Accident Optimiser la Taxe Transports Situations particulières...

...et du cadre responsable Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement Le problème central de la charge de la preuve L'innovation et...

...propres au budget : maladie, prime variable, allocation formation... Construire le tableau de bord de suivi budgétaire pour le DRH et les responsables opérationnels...

...d'ordre économique et la représentation auprès du conseil d'administration Les attributions d'ordre professionnel Les attributions d'ordre social Veiller...

...Améliorer son savoir : connaître les différents types d’épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d’épargnes salariales...