Formation Ressources Humaines (58) Nièvre

...Les réceptions ordinaires, exceptionnelles, individuelles Le registre des délégués. Les registres pouvant être consultés Les relations avec l'inspection...

...retraites sur les régimes complémentaires Retraite de base et retraite complémentaire : taux de remplacement et rendement de la retraite 3) Conditions...

...DDT- DRT - Conseil des Prud'hommes La relation individuelle de travail Le contrat de travail Suspension, modification et rupture du contrat de travail...

...noria...). Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau 3) L'individualisation des salaires et les politiques salariales Les différentes...

...de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ? Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise ?...

...Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...son marché Examiner et interpréter les différents soldes du compte de résultat : marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation Analyser et interpréter le résultat courant...

...les avantages de la surcote. Cumul emploi-retraite. 5) Différencier mise à la retraite et départ volontaire...

...Prise de notes et rédaction des P-V et des comptes rendus Diffusion et suivi des décisions Améliorer la communication Inventaire des moyens de communication...

...Les recours possibles La remise en cause du PV Recours hiérarchique et recours contentieux Les délais...

...des CE en fonction de leur taille Suivre les activités séparément, leur coût pour le CE ; une comptabilité « analytique » toute simple Pouvoir ainsi comparer...

...Objectifs: Objectif: permettre à des chefs d'entreprises, des managers de maîtriser les nouvelles règles permettant l'aménagement du temps de travail et...

...Objectifs: Mettre en place une organisation comptable simple et efficace. Maîtriser les obligations comptables du CE et la séparation des budgets...

...et les mécanismes d un conflit pour les identifier les gérer et les prévenir. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Comprendre...

...• Absence de délégués syndicaux : le rôle des élus, des salariés mandatés et des représentants de la section syndicale Préparer la négociation • Se fixer...

...contrats dérogatoires et les modalités particulières de rémunération : Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation formation Contrats aidés...

...préalable Les moyens du CE face à un projet de restructuration les droits du CE : information, justification, débat et contre-proposition les conditions...

...1°- Préparer la démarche en y intégrant un questionnaire de sensibilisation relations de travail repérer les symptômes 2°- Identifier les risques en les...

...l'articulation La préparation de l'intervention La phase de réflexion Définir l'objectif Cadrer l'intervention La créativité Développer des arguments Construire...

...de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Convention de reclassement personnalisé (CRP) Allocation spécifique de reclassement (ASR)...