Réussissez vos Entretiens de Recrutement
Formation
À
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Méthodologie
En intra entreprise
-
Durée
2 Jours
Objectifs: Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement. Mieux se connaître en tant que recruteur. Mener un entretien de recrutement. Destinataires: Responsables recrutement, toutes personnes cadres ou non en situation de recrutement
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
formatrice
Le programme
La place du recrutement dans l'entreprise
- Rôle et objectifs du recrutement
- Les différentes étapes
La définition des postes à pourvoir
- Définir les besoins en personnel selon les différents facteurs dévolution : conjoncture économique, progrès techniques, enjeux stratégiques...
- Analyse de chaque poste de travail
Rechercher et cibler les candidats au poste
- Les compétences internes : savoir anticiper l'évolution du personnel
- Les ressources externes : réseaux spécialisés, grandes écoles...
- Choix des médias et moyens de communiquer autour de l'offre selon les cibles et l'image de la société (Internet, journaux spécialisés...)
La présélection des candidats
- Définir les objectifs de sélection
- Choix sur CV et lettres de motivation
- Entretiens téléphoniques préalables
L'entretien de recrutement
- Techniques spécifiques de l'entretien
- Contenu
- Observation
- Communication
- Les autres outils
o Tests
o Graphologie
- La prise de décision
L'intégration du nouvel employé, phase essentielle d'un bon recrutement
- Enjeux
- Processus et modalités
- Motiver pour fidéliser
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