Bilan de Compétences
Formation
À
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
-
Durée
2 Jours
Objectifs: Faire l'inventaire de ses atouts en matière de compétences. aptitudes, potentialité, personnalité, motivations. Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini. Construire un projet professionnel ou de formation. Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des. scénarios d'évolution de carrière. Prendre conscience de ses points faibles et se fixer des objectifs d'amélioration. Prendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses. motivations réelles et accroître son autonomie. Analyse d'un parcours professionnel et personnel. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
formatrice
Le programme
Bilan de compétences sur 6 séances
- Faire le point
- Analyse d'un parcours professionnel et personnel, définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité
- Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ? », « qu'ai-je envie de faire ? », « qui suis-je ? »
Bilan professionnel sur 10 séances
- Validation d'une nouvelle orientation
- D'un projet professionnel avec quelle fonction viser, quels enjeux définir
- Quels entreprises puis je intéresser ?
- Quelles actions mener pour réussir mon évolution professionnelle ?
Utilité
- Réflexions sur les évolutions possibles
- Mobilité interne
- Réorganisation
- Restructuration
- Rupture de contrats de travail
- (ex : bilan faisant parti d'une transaction lors de licenciements)
Au sein du bilan
- CV à analyser avec description des activités actuelles
- Analyse des changements tout au long de la vie professionnelle
- Identification des principales compétences
- Recensement du capital connaissances
- Identification des caractéristiques personnelles
- Identification des valeurs et motivations
- Envies
- Des projets éventuels
- Synthèse de bilan faite avec le candidat
- Présentation éventuelle (selon le cas) de cette synthèse à l'entreprise en présence du candidat
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Bilan de Compétences