Formation Ressources Humaines à Nantes

...des conflits Conduite de réunion et prise de parole en public Anglais Business Game Rapport d’activités professionnelles OPERATIONS LIEÉS AU RECRUTEMENT... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de communication, Gestion des opérations courantes, Relations commerciales...

...un numéro de téléphone est souhaitable pour valider vos besoins et les conditions de mise en oeuvre (stage inter entreprises ou intra entreprise...) LES... Apprenez-en plus à propos de: Motivation des salariés, Evaluation d'un salarié, Encadrement des salariés...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

... Savoir identifier et présenter les axes de développement des collaborateurs,  Savoir élaborer et suivre un plan d'évolution individuel. Programme Objectifs...

...La modification du contrat de travail - La procédure disciplinaire - L’entretien individuel Exercice pratique : vérifier dans la convention collective... Apprenez-en plus à propos de: Code du Travail, Embauche du salarié, Différents contrats de travail...

...Public concerné 1. Les élus au Comité d'Entreprise 2. Les élus en délégation unique 3. Les membres des comissions du CE 4. Le personnel des services Ressources Humaines...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...o Le dossier de candidature, o L’entretien téléphonique. La préparation de l’entretien o Définir les critères de sélection, o Construire une trame d’entretien...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...et de la hiérarchie réclamations individuelles et collectives interlocuteur de l'inspection du travail 3. Le champ d'action des DP application du Code...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...o Savoir attirer et conserver les compétences sur des marchés tendus, o Rendre opérationnels les nouveaux embauchés, o Intégrer le nouvel embauché dans l’équipe...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Programme 1. Mise en place de la DUP...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...o Les différents régimes de retraite. A quel âge partir en retraite ? o Départ à l’initiative du salarié, o Mise à la retraite par l’employeur...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...passer du deuil à la construction personnelle. Se créer de nouvelles relations. Atelier collectif : organiser ma nouvelle vie. 3 - Comment construire une retraite active...

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...o La préparation de la négociation, o La conduite de la négociation, o L’information sur la négociation, o Le suivi. Attitudes et comportements o De l’affrontement à la coopération...