Formation Ressources Humaines (44) Loire-Atlantique

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...l’étude d’un contrat de travail Module 3 : Le suivi du salarié au quotidien - L’information et la communication sur les droits et les obligations du salarié... Apprenez-en plus à propos de: Convention collective, Administration du personnel, Déclaration unique d’embauche...

...représentative du personnel et les niveaux de négociation,  Repérer les étapes de conclusion d’un accord,  Adopter des postures facilitant le dialogue et la négociation...

...préparer sa retraite tout en s'impliquant dans sa fin de carrière, savoir présenter et valoriser son expérience. Destinataires: seniors Reconnaître l’importance... Apprenez-en plus à propos de: Transmission de savoirs, Gestion fin de carrière...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...à tout formateur désirant acquérir les compétences nécessaires à l’évaluation de la formation et à son transfert en situation de travail. Objectifs  Evaluer...

...La pédagogie de la formation se base sur nombreux exercices pratiques et études de cas. Cette approche pratique vous garantit une bonne maîtrise des notions théoriques... Apprenez-en plus à propos de: Législation du CE, Droit social, Fonctionnement du CE...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

... Savoir définir et mettre en place un parcours de formation du salarié ou du stagiaire dans l’entreprise,  Connaître les techniques d’accueil et d’aide...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...chargé des relations avec les représentants du personnel. La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée...

...aux équipes des ressources humaines et aux managers. Objectifs  Positionner la démarche de tutorat,  Formaliser le projet,  Mettre en place les conditions de réussite...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...