Formation Direction des Ressources Humaines

...touristique Rédiger des fiches de postes de travail en fonction des recrutements prévisionnels Budgétiser la masse salariale prévisionnelle Recruter le... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...à la vente, au management, à la synergie d'équipes ainsi que dans le conseil, le recrutement et la mobilité interne. Elle se déroule en 2 phases... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...

...d’un *double diplôme : Master of Science délivré par EDC Titre de niveau 7 « Manager du développement des Rh » délivré par SUP des RH Identifier les besoins... Apprenez-en plus à propos de: HR & Transformat, Transversal management, Bien être...

...gestion des RH | développement éthique & responsable des RH | accompagner les évolutions du travail. Ils peuvent être suivis dans leur totalité en 1 an... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Ressources humaines, Outils collaboratifs...

...dysfonctionnements · Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence · Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour...

...· Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle · Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...d'un pool de talents pour supporter les objectifs de développement de l'entreprise Définir les compétences clés et les analyses des écarts entre l'état...

...pour faciliter son intégration. Assurer une intégration complète et efficace. Responsable RH, manager d'équipe, parrain et toute personne concernée par...

...Dirigeant de PME, RRH, DRH, Responsable QVT en entreprise. 1 - Comment faire la différence entre santé sécurité, pénibilité et qualité de vie au travail ?...

...CHSCT… les différentes organisations syndicales et la mesure de leur représentativité Exercices pratiques : les élections professionnelles, la représentativité...

...formes de conflits et nouveaux acteurs le dialogue social en France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies...

...légales sur salaire 2. Déterminer le salaire brut le SMIC et les salaires conventionnels les salaires complémentaires : primes, gratifications...

...Compétences métier À l'issue de cette formation, vous serez capable de construire une GPEC adaptée aux besoins de votre entreprise et d'être parfaitement...

...de son entreprise dans un contexte de guerre des talents. Objectifs pédagogiques Identifier et cartographier les savoirs et compétences stratégiques pour son entreprise...

...Identifier les enjeux réels de l'entretien annuel. Scénariser son entretien annuel. Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suivi...

...pour les juristes et responsables RH. Objectifs pédagogiques Améliorer la gestion prévisionnelle de ses effectifs. Maîtriser les règles encadrant la rupture...

...des différents dispositifs d’épargne salariale dans de bonnes conditions de sécurité. Objectifs pédagogiques Maîtriser les mécanismes d’épargne salariale...

...Déterminer les objectifs et les enjeux de l’entretien annuel professionnel. Clarifier la place des entretiens annuels avec les dispositifs RH existants...

...un document complexe à remplir, qui exige une préparation méthodique. Objectifs pédagogiques Remplir sa Déclaration Sociale Nominative et adopter les bons réflexes...