Formation Direction des Ressources Humaines

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle · Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...d'un pool de talents pour supporter les objectifs de développement de l'entreprise Définir les compétences clés et les analyses des écarts entre l'état...

...pour faciliter son intégration. Assurer une intégration complète et efficace. Responsable RH, manager d'équipe, parrain et toute personne concernée par...

...Dirigeant de PME, RRH, DRH, Responsable QVT en entreprise. 1 - Comment faire la différence entre santé sécurité, pénibilité et qualité de vie au travail ?...

...CHSCT… les différentes organisations syndicales et la mesure de leur représentativité Exercices pratiques : les élections professionnelles, la représentativité...

...formes de conflits et nouveaux acteurs le dialogue social en France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies...

...légales sur salaire 2. Déterminer le salaire brut le SMIC et les salaires conventionnels les salaires complémentaires : primes, gratifications...

...Compétences métier À l'issue de cette formation, vous serez capable de construire une GPEC adaptée aux besoins de votre entreprise et d'être parfaitement...

...de son entreprise dans un contexte de guerre des talents. Objectifs pédagogiques Identifier et cartographier les savoirs et compétences stratégiques pour son entreprise...

...Identifier les enjeux réels de l'entretien annuel. Scénariser son entretien annuel. Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suivi...

...pour les juristes et responsables RH. Objectifs pédagogiques Améliorer la gestion prévisionnelle de ses effectifs. Maîtriser les règles encadrant la rupture...

...des différents dispositifs d’épargne salariale dans de bonnes conditions de sécurité. Objectifs pédagogiques Maîtriser les mécanismes d’épargne salariale...

...Déterminer les objectifs et les enjeux de l’entretien annuel professionnel. Clarifier la place des entretiens annuels avec les dispositifs RH existants...

...un document complexe à remplir, qui exige une préparation méthodique. Objectifs pédagogiques Remplir sa Déclaration Sociale Nominative et adopter les bons réflexes...

...Les fondamentaux à respecter Les erreurs à ne pas commettre Les exemples de réussites Les choix à réaliser au niveau de l’entreprise Maîtriser les outils...

...judiciaire des élections Programme La réflexion préalable obligatoire : le choix de l'institution représentive du personnel Focus : La réforme des règles...

...aux questions de l'ordre du jour en réunion CE La nouvelle réorganisation des instances du personnel et la places des représentants élus au CE...

...impact sur les emplois Définir et identifier les emplois sensibles Mener le projet de mise en place de la GPEC Les acteurs clés Le cahier des charges La gestion de l’avancement...

...verbale et non verbale Les règles de l'écoute active L'empathie La reformulation Techniques de questionnement et de relance S'exprimer au niveau du non verbal...

...la pondération des ratios Gérer l'entretien . Les ambiguïtés et les pièges . Utiliser des guides et grilles . Se préparer préalablement Se comporter au travail...