Formation Direction des Ressources Humaines

...rime trop souvent avec «reformuler», c'est à dire avec «interpréter»... donc mal écouter. Interactifs® propose des moyens simples et concrets de développer...

...La validation des décisions de mobilité interne et l’identification des potentiels Analyser les compétences et les motivations afin que les salariés concernés...

...formation professionnelle sur les thèmes de la paie et du droit social. Il se définit comme un technicien de la paie, par une approche pédagogique rigoureuse et accessible...

...entre la situation actuelle et la situation projetée Maîtriser les méthodes d'élaboration de scénarios organisationnels opérationnels financiers sociaux.....

...Identifier les obligations d’information et de consultation Maîtriser la procédure consultative Mesurer les sanctions encourues et prévenir les contentieux...

...Les Pratiques de la gestion des ressources humaines: Séance 7 : Introduction à la GRH Séance 8 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Séance 9... Apprenez-en plus à propos de: Ingénieur du son...

...Évaluer les compétences, la personnalité, la motivation et le potentiel d’un candidat. Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication...

...(projet réalisé sur l’année) Stratégie d’entreprise Budgets et tableau de bord Principes de management Géopolitique Propriété intellectuelle et droit de la marque... Apprenez-en plus à propos de: Politique de rémunération, Climat social, Droit du travail...

...Réaliser le suivi — réaliser un plan de suivi. — contrôler la progression. — encourager. Mener un entretien de recadrage — les étapes de l’entretien de...

...évoluer professionnellement ou changer d'orientation professionnelle. Salarié, demandeur d'emploi souhaitant évoluer professionnellement ou changer d'orientation professionnelle...

...et des congés réglementaires Principaux partenaires extérieurs et internes - Inspecteur du travail - Conseil des Prud'hommes - Médecine du travail dans l'entreprise...

...Le devoir de confidentialité et les recours de l'employeur - Leur droit d'accès à l'information, les déplacements dans et hors de l'entreprise...

...bilan de compétences de son salarié Démarche personnalisée de la personne suivie en bilan de compétences - Identifier les centre d'intérêts...

...pour les PME Réfléchir et mettre en oeuvre une politique RH favorable à la prise en compte et au traitement des inégalités salariales et des inégalités...

...connaissances et compétences pointues nécessaires à l’exercice d’une fonction à responsabilité dans les Ressources Humaines. Elles donnent une vision stratégique et organisationnelle... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Marketing RH, Gestion des conflits...

...ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de données, Analyse de résultats...

...Destinataires: Professionnel des RH en poste ou prise de poste RH. souhaitant valider ou développer ses compétences en management des Ressources Humaines...

...souhaitant découvrir ou parfaire ses compétences en management des RH Se connaitre - Cohésion du groupe Découvrir et appréhender les enjeux...

...Pour les assistantes RH, nous conseillons la formation "L'assistant(e) Ressources Humaines" (réf. 297). Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative...

...débutant(e) dans sa fonction. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis.Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...