L'analyse de données rh pour mieux comprendre et décider

Comprendre l’objectif de l’étude RH

• Répondre à une obligation légale ou à une demande interne (direction, IRP)
• Valoriser notre image interne et externe par une communication adaptée
• Piloter les ressources humaines de l'entreprise : zoom sur l'optimisation de la masse salariale

• Qu'est-ce qu'une étude RH ?
• Les différents types d'études RH à notre disposition
• Mettre en place une démarche projet
• Construire un plan de recherche de données
• L'analyse des données : les questions à se poser et le vocabulaire à trouver
  • Cas pratiques à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants

• Analyse de la situation et cahier des charges
• Choisir ses variables et les exprimer en langage courant
• Les différents types de données : chiffrées, statistiques, qualitatives...
• Les calculs à effectuer et les grands indicateurs indispensables
• Les interprétations graphiques et la façon de les présenter
  • Exemples de cas et d’études rencontrées en entreprise

• Différents thèmes d'étude selon la destination : analyse de la population, de l'emploi, de l'absentéisme, de la formation, des rémunérations...
• Finalisation de l'étude : prendre du recul, voir la cohérence et apporter des améliorations

• Vérifier la réponse à la demande et la réalisation de l'objectif
• Structurer son étude pour mieux la vendre et la mettre en valeur
• Réaliser une mise en forme simple et claire