Mastère Relations et Ressources Humaines

Le métier de Responsable des Ressources Humaines évolue en permanence pour contribuer à construire et maintenir un avantage concurrentiel en soutien de la stratégie de l’entreprise. Les enjeux majeurs sont centrés autour de quatre grandes missions :

• Appuyer et mettre en oeuvre l’alignement des ressources humaines sur les choix et projets stratégiques de l’entreprise par l’ecacité de l’ensemble du dispositif GRH ainsi que par une culture éthique et RSE armée et prouvée.
• Accompagner et faciliter les transformations de l’entreprise, anticiper et gérer les changements d’organisation, les fusions acquisitions, les ruptures technologiques et numériques.
• Contribuer à créer les conditions de développement de la motivation et l’engagement des salariés par une politique QVT, de communication, de management de proximité et d’évaluation, formation, évolution professionnelle stimulante.
• Assurer l’efficience de l’administration du personnel et ses outils SIRH ainsi que la garantie de conformité légale réglementaire et conventionnelle des actes de gestion sociale.

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Administration du personnel
• Responsable Gestion et développement des RH
• Consultant RH et transformation
• Responsable RH généraliste

• Niveaux d’étude : vous avez au minimum un BAC +4 validé
• ou vous avez un diplôme étranger, notamment Bachelor, équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus
• Le programme pourra intégrer des candidats ne justifiant pas de ces titres, mais dont le dossier satisfera à une Validation des Acquis de l’Expérience.