Formation continue Ressources Humaines (35) Ille-et-Vilaine

...Comment créer de la plus-value ? Les échanges d'information : Comment utiliser le porte-document pour synchroniser les échanges ? Comment utiliser la réplication...

...centraux ou déconcentrés du Ministère de la santé et des affaires sociales * Directeur ou cadre du secteur sanitaire, social ou médico-social * Directeur...

...un module spécifique pour développer les comportements clés d’une équipe performante • Progresser en équipe responsabilisée : analyser un standard pour l’améliorer...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...chargé des relations avec les représentants du personnel. La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...