Formation Ressources Humaines (69) Rhône

...civile du CE Règlement intérieur du CE Organisation des réunions : périodicité, ordre de jour et information, Déroulement des séances : Discussion...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour : Développer et renforcer les compétences...

...la reformulation Savoir écouter, l'écoute active Savoir questionner et reformuler pour clarifier une demande Synchronisation verbale et non verbale Attention...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Votre problématique est unique, nos réponses sont sur-mesure pour : Adapter votre organisation à vos enjeux Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Politiques sociales...

...équipe AUTODIAGNOSTIC de son comportement face à un conflit Situer le rôle du manager • Définir le rôle de la hiérarchie : arbitre ou médiateur • Prendre...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour : Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à... Apprenez-en plus à propos de: Résolution de Problèmes, Maîtrise et déploiement...

...acteur influent de la réussite de la formation Le processus, contenu et sens La démarche de conception à adopter De l’objectif de formation à la formation...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Contenu de la formation: Introduction au Coaching Rôle et responsabilité d’un Formateur Coach Eléments de Coaching dans une approche d'apprentissage Le Coaching...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise Professionnaliser et développer l’employabilité de vos salariés Les avantages de notre offre...