Formation Ressources Humaines (69) Rhône

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Objectif du tableau de bord, Analyser et suivre le tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...Les avantages de notre offre, l’ingénierie diplômante au service du sur-mesure pour : Développer et renforcer les compétences de vos équipes Répondre à...

...Le licenciement (pour faute, pour motif économique) - La fin du CDD - Le départ à la retraite - La rupture conventionnelle Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Déclarations sociales, Contrats spécifiques, Rémunération du temps de travail...

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...Objectifs: L'image d'une entreprise n'est pas le fruit du hasard ! Elle s'insère dans une perspective stratégique combinant différents outils de communication... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de la communication, Bilan de compétences, Plans de carrière...

...Établir une relation favorisant la transmission des connaissances et des compétences techniques. Le mentorat, c'est une relation d'apprentissage et d'appui...

...Les charges sociales - Les assiettes, les plafonds et les taux de cotisations - Les cotisations URSSAF - Les cotisations retraite et prévoyance... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique de la paie, Mentions obligatoires, Solde de tout compte...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...Objectifs et sens de l’objectif. Objectifs et reconnaissance Objectifs et mouvement. 2. Gestion des conflits et suivi c. Gestion des situations délicates Refus de l’objectif... Apprenez-en plus à propos de: Leadership stratégique, Création et gestion d'équipes, Organisation du travail...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...recherche sur le CV thèques, sur les réseaux sociaux, dans la presse, dans les salons, au sein des écoles ou par biais de la cooptation . Externalisation... Apprenez-en plus à propos de: Législation en matière de recrutement, Étapes préalables au recrutement, Processus de recrutement...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...2. L’animation de formation • Positionnement de l’animateur • Gestion de la communication • Gestion du stress et des conflits • Savoir impliquer son auditoire... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Animation de Formation, Formateur d'adultes...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...

...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...

...congés payés, maladie, maternité, accidents du travail E/ les autres indemnités : fin de contrat, précarité,... III/ Déterminer les cotisations sociales...