Le Processus de Recrutement

Formation

À Nantes, Lyon, Marseille et dans 5 autres établissements

1 090 € HT

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Description

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Connaître les enjeux du recrutement et sa législation, bâtir une stratégie de recherche du candidat, savoir mener un entretien et intégrer le futur collaborateur dans l’entreprise.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Bordeaux ((33) Gironde)
Voir plan
33000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
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Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
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le Mans ((72) Sarthe)
Voir plan
72000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
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Lille ((59) Nord)
Voir plan
59000

Date de début

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Lyon ((69) Rhône)
Voir plan
69001

Date de début

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Marseille ((13) Bouches-du-Rhône)
Voir plan
13001

Date de début

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Nantes ((44) Loire-Atlantique)
Voir plan
44000

Date de début

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Paris ((75) Paris)
Voir plan
9 Rue du Quatre Septembre, 75002

Date de début

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Toulouse ((31) Haute-Garonne)
Voir plan
31000

Date de début

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Voir toutes les sessions (8)

À propos de cette formation

Chargé de recrutement, responsable RH, chef d’entreprise et toute personne souhaitant s’initier au recrutement.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Recrutement de maisons d'édition
  • Étapes préalables au recrutement
  • Législation en matière de recrutement
  • Processus de recrutement

Le programme

Module 1 : Les étapes préalables au recrutement

- Identifier et respecter la législation en matière de recrutement

- Structurer son processus de recrutement

- Analyser les nouvelles méthodes de recrutement

- Définir son besoin : fiche de poste et profil recherché

Module 2 : La recherche du candidat idéal

- Définir sa stratégie de recherche

- Les différentes méthodes de recherche :

. En interne : appel à la candidature au sein de l’entreprise

. En externe : diffusion de l’annonce sur les jobboards, recherche sur le CV thèques, sur les réseaux sociaux, dans la presse, dans les salons, au sein des écoles ou par biais de la cooptation

. Externalisation de la recherche du candidat : les cabinets de recrutement

- Savoir rédiger une annonce pour attirer et filtrer les candidats

Exercice pratique : rédiger une annonce

Module 3 : La sélection du candidat

- Trier les CV : utiliser une grille d’aide à la décision

- Entretien téléphonique de présélection

- Entretien physique

Module 4 : L’entretien physique

- Se préparer et structurer son entretien

- Les techniques pour mener efficacement un entretien physique :

. Le questionnement

. L’écoute

. La reformulation

. Challenger le candidat pour identifier ses motivations et ses objectifs

. Valider les compétences du candidat

. Identifier ses caractéristiques comportementales

- Présenter l’entreprise, l’environnement de travail et le poste

- Les différents tests : test de personnalité, graphologique, d’aptitude, de connaissance, d’assessment center...

- Conclure l’entretien

Exercice pratique : jeux de rôles « entretien physique »

Module 5 : La phase finale du recrutement et l’intégration du candidat

- La prise de décision : prendre du recul et comparer les candidatures pour faire le bon choix

- Le processus de l’offre au candidat

- Optimiser l’intégration du candidat :

. L’accueil

. Valider avec rigueur la période d’essai

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