Le Processus de Recrutement
Formation
À Nantes, Lyon, Marseille et dans 5 autres établissements
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Connaître les enjeux du recrutement et sa législation, bâtir une stratégie de recherche du candidat, savoir mener un entretien et intégrer le futur collaborateur dans l’entreprise.
Les sites et dates disponibles
Lieu
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À propos de cette formation
Chargé de recrutement, responsable RH, chef d’entreprise et toute personne souhaitant s’initier au recrutement.
Les Avis
Les matières
- Recrutement de maisons d'édition
- Étapes préalables au recrutement
- Législation en matière de recrutement
- Processus de recrutement
Le programme
Module 1 : Les étapes préalables au recrutement
- Identifier et respecter la législation en matière de recrutement
- Structurer son processus de recrutement
- Analyser les nouvelles méthodes de recrutement
- Définir son besoin : fiche de poste et profil recherché
Module 2 : La recherche du candidat idéal
- Définir sa stratégie de recherche
- Les différentes méthodes de recherche :
. En interne : appel à la candidature au sein de l’entreprise
. En externe : diffusion de l’annonce sur les jobboards, recherche sur le CV thèques, sur les réseaux sociaux, dans la presse, dans les salons, au sein des écoles ou par biais de la cooptation
. Externalisation de la recherche du candidat : les cabinets de recrutement
- Savoir rédiger une annonce pour attirer et filtrer les candidats
Exercice pratique : rédiger une annonce
Module 3 : La sélection du candidat
- Trier les CV : utiliser une grille d’aide à la décision
- Entretien téléphonique de présélection
- Entretien physique
Module 4 : L’entretien physique
- Se préparer et structurer son entretien
- Les techniques pour mener efficacement un entretien physique :
. Le questionnement
. L’écoute
. La reformulation
. Challenger le candidat pour identifier ses motivations et ses objectifs
. Valider les compétences du candidat
. Identifier ses caractéristiques comportementales
- Présenter l’entreprise, l’environnement de travail et le poste
- Les différents tests : test de personnalité, graphologique, d’aptitude, de connaissance, d’assessment center...
- Conclure l’entretien
Exercice pratique : jeux de rôles « entretien physique »
Module 5 : La phase finale du recrutement et l’intégration du candidat
- La prise de décision : prendre du recul et comparer les candidatures pour faire le bon choix
- Le processus de l’offre au candidat
- Optimiser l’intégration du candidat :
. L’accueil
. Valider avec rigueur la période d’essai
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Le Processus de Recrutement