Gagnez en Autonomie et en Efficacité Dans vos Recrutements

Jour 1 : l’offre


Analyser le contexte et les enjeux du recrutement pour l’entreprise et les collaborateurs
•Bâtir le Référentiel Emploi Activités et Compétences

•


Jour 2 : la sélection


•Evaluer le contenu et la qualité des candidatures
•Sélectionner les CV
•Identifier les moyens disponibles pour compléter l’évaluation
•Elaborer une grille d’entretien

•

Jour 3 : l’entretien et l’intégration


•Identifier les phases clefs de l’entretien
•Présenter l’entreprise, le poste
•Utiliser et s’approprier les techniques de communication adaptées
•Repérer les points forts et les points faibles du candidat
•Evaluer l’entretien
•Choisir le meilleur candidat et préparer son intégration


Préparer et se préparer aux entretiens






Outils et Ressources Pédagogiques :
Référentiel Emploi Activités Compétences
Méthode des 4 Axes
Grille d’entretien
Grille d’analyse des écarts profil/poste
Fondamentaux de la communication interpersonnelle

Un dossier pédagogique est complété avec chaque participant tout au long de l’action de formation.
Il reprend la synthèse des thèmes abordés et les outils de diagnostic et d’analyse utilisés et développés en cours d’action.


Rédiger l’offre d’emploi et choisir la diffusion adaptée