L.P. Gestion des ressources humaines SPECIALITE Développement des compétences et formation professionnelle

Formation

À Pessac

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Pessac

  • Durée

    2 Semestres

Débouchés professionnels
Secteurs visés
Le diplômé peut exercer en entreprise privée, publique, organismes...  Métiers visés
- Chargé(e) Adjoint de recrutement (PME/PMI) - Chargé(e) suivi emploi-formation  (ANPE...), après concours - Chargé(e) de développement des RH - Conseiller emploi - Conseiller formation  (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA...), dans certains cas après concours - Responsable Adjoint Administration du personnel (PME/PMI) - Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel (PME/PMI).  Codes ROME- K2101 : Conseil en formation - K2102 : Coordination pédagogique - K2111 : Formation professionnelle - M1604 : Assistanat de direction. Contacts

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Pessac ((33) Gironde)
Voir plan
Domaine Universitaire, 33607

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Gestion des ressources humaines

Le programme

L'université Bordeaux Montaigne présente le programme suivant pour améliorer vos compétences et vous permettre de réaliser vos objectifs. Au cours de cette formation vous pourrez voir différents modules et apprendre plusieurs thématiques. Inscrivez-vous afin de pouvoir acquérir les connaissances suivantes :


Organisation de la formation

UE

Crédits européens

Disciplines

Durée

(en heures)

Cours/TD/TP

1

6

Méthodes et outils transversaux

- Module d’intégration

- Communication professionnelle en langues

- Le multimédia en formation

- Documentation et analyse de contenu

78

16 h CM

/ 62 h TD

2

8

Le cadre institutionnel de la formation professionnelle

- Acteurs et dispositifs de la formation professionnelle

- La formation dans le secteur privé et public

- Droit du travail et formation

75

37 h CM

/ 38 h TD

3

8

Les dimensions managériales de la formation

- Connaissances des organisations

- Psychologie et formation

- Management interculturel

- Gestion du changement

70

35 h CM

/ 35 h TD

4

8

Conception et mise en œuvre de la formation professionnelle

- Politique de formation et management de la formation

- Construction du plan de formation

- Elaboration des outils pédagogiques

- Budget de formation

- Gestion des prestations

45

21 h CM

/ 24 h TD

5

6

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

- Concept et outils de la GPEC

- Démarche général de mise en place d’une GPEC

- Le recrutement : techniques et outils

52

26 h CM

/26 h TD

6

5

Evaluation de la formation professionnelle

- Enjeux, objets et niveaux de l’évaluation

- Techniques et outils d’évaluation

- Formation et qualité

52

26 h CM

/26 h TD

7

5

Outils de gestion appliqués à la formation professionnelle

- Formation et rémunération

- Analyse de données appliquées

- Informatique appliquée à la formation et à la paie

- Fiscalité et comptabilité de la formation

78

39 h CM

/ 39 h TD

8

6

Projet tuteuré

150

9

8

Stage

14 s. mini.

Compétences

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