Formation Ressources Humaines

...la parole devant un auditoire. Cadres et dirigeants, techniciens ayant à prendre la parole devant un auditoire. Le travail de la voix. - La coordination des gestes...

...Organiser la procédure de recours à ces contrats et les relations avec les différents partenaires (cfa, opco, Direccte). Intégrer les spécifictés du régime...

...etc. Au cours de cette visite, il est important de rencontrer tous les partenaires de l’action : encadrement, médecin du travail, services techniques et d’entretien du matériel...

...CULTURE ET EXPRESSION FRANÇAISE Maîtrise des techniques d'expression écrite. Entraînement à l'analyse et à la synthèse à partir de textes d'actualité...

...Les outils pour mieux gérer son temps. Hiérarchiser ses priorités. Gagner en efficacité en s’organisant mieux Savoir canaliser. Récolter les informations...

...vie professionnelle bien remplie ? C'est quoi une "retraite réussie" ? Vivre sereinement la fin des relations professionnelles S'organiser pour bien quitter...

...en vue d'obtenir ces responsabilités au sein de sa structure. Personne en charge de la formation professionnelle continue ou en vue d'obtenir ces responsabilités...

...Chargés / Responsables des relations sociales. Représentants du personnel. Toute personne en charge de l'égalité professionnelle dans l'entreprise •DRH...

...Ø Utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation / PROGRAMME : Ø Phase préliminaire Exposition des règles de confidentialité... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise. Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux...

...Destinataires: Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Pas de limite d'âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation...

...Vous savez ce qu'il vous faut 3. Vous gagnez exactement la compétence nécessaire - Le résultat est exactement celui que vous souhaitez 4. Vous ne perdez pas de temps...

...dialogue Anticiper et prévenir par une meilleure connaissance du dialogue et des relations humaines Objectifs : pouvoir prévenir le conflit dès ses origines et pour cela...

...Mesurer l'impact financier des décisions RH. Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace. Intégrer le contrôle de gestion sociale...

...Connaître les fondamentaux en matière disciplinaire Programme Connaître le règlement intérieur et sa portée juridique Les champs d'application L'organisation...

...Inscrire les pratiques professionnelles dans une démarche référentielle. Destinataires: Posséder un niveau de BAC à BAC+2 et/ou une expérience dans la formation...

...Destinataires: étudiants, salariés en Cif, salariés en reconversion, demandeurs d'emploi Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 et plus... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Législation sociale, Management des organisations...

...à quel moment une relation devient-elle difficile ? Dissocier les enjeux de la relation pour mieux gérer la situation Appréhender les personnalités difficiles...

...Le CHSCT La composition du comité d’entreprise Le Président (définition, désignation, rôle, responsabilité) Le secrétaire du comité et les autres membres...

..."Mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail" permettra de se familiariser avec la notion de Qualité de Vie au Travail : - La Notion de QVT...