Bachelor

À Limoges

7 420 € HT

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Description

  • Typologie

    Bachelor

  • Lieu

    Limoges

  • Heures de classe

    1512h

  • Durée

    12 Mois

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: Vous serez les premières personnes à qui les salariés viendront demander conseil. Les missions d'assistant(e) en ressources humaines requièrent des compétences spécifiques et très diversifiées. Un(e) assistant(e) en gestion et administration du personnel doit s'occuper de tous les volets de la gestion du personnel. Destinataires: étudiants, salariés en Cif, salariés en reconversion, demandeurs d'emploi

Précisions importantes

Modalité Formation en alternance, Formation continue, VAE

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Limoges ((87) Haute-Vienne)
Voir plan
43, Rue Sainte-Anne BP 834, 87015 cedex

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 et plus : étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.

En cas de niveau d’études inférieur, possibilité de compenser par une expérience significative en entreprise.

diplôme de niveau bac+2 (Dut, BTS, Deug,...), possibilité de validation des acquis si expérience en entreprise de minimum trois ans. Une forte motivation au service d'un projet professionnel

Bachelor Gestionnaire en Ressources Humaines et titre d’Etat certifié « gestionnaire de paie » (Bac+2 – RNCP niveau 5)

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Gestion de paie
  • Ressources humaines
  • Management des organisations
  • Règlementation et paie
  • Législation sociale

Professeurs

Sandrine François

Sandrine François

Directrice de l'ISFOGEP

Le programme

Législation sociale
  • acquérir les bases du droit du travail
  • savoir les principes d’utilisation du droit
  • appliquer les obligations légales
  • appréhender les relations individuelles et collectives par l’approche juridique
  • connaître les acteurs des relations sociales
  • mettre en place la représentation des salariés

Environnement, réglementation et paie
  • savoir élaborer un bulletin de paie
  • être en mesure d’expliquer les composantes d’un bulletin de paie
  • gérer les retenues sur salaires
  • connaître les incidences sur les salaires
  • établir un bulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
  • frais professionnels
  • appréhender la gestion de la masse salariale de l’entreprise
  • suivre la législation liée à la rémunération
  • pouvoir s’adapter à la diversité des situations et type de contrats : non cadre, cadre, temps partiel, apprenti, vrp
  • appréhender les spécificités dues à la diversité des types de sociétés et conventions collectives
  • rédiger les principales déclarations administratives
  • établir les documents à remettre aux salariés
  • gérer les départs
  • gérer en autonomie le secteur administratif
  • être reconnu(e) comme un(e) spécialiste de la paie

Gestion des ressources humaines
  • maîtriser sa communication
  • suivre les procédures mises en place
  • maîtriser le processus de recrutement
  • appréhender les conditions de qualité de vie au travail
  • aborder les grands principes de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • mettre en oeuvre le plan de formation
  • connaître le monde du travail et son environnement
  • comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion
  • réaliser des tableaux de bord
  • s’ouvrir à l’audit social
  • établir un reporting social
  • réaliser des enquêtes et statistiques

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Bac+3 Gestionnaire en Ressources Humaines

7 420 € HT