Formation Direction des Ressources Humaines

...Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company’s business activities and... Apprenez-en plus à propos de: Management of employee movements, Human Capital Development, Functional Areas of Human Resources...

...son premier package d'expatriation Structurer et formaliser sa première charte de mobilité internationale Structurer et formaliser ses activités en mobilité... Apprenez-en plus à propos de: Mobilité internationale...

...Cerner les points clés d'une opération de restructuration pour adopter la procédure juridique et opérationnelle adaptée Avoir les outils pour manager les... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...et la paternité L'accident du travail, trajet et maladie professionnels Le temps partiel thérapeutique La gestion des indemnités journalières en paie Synthèse...

...charges sur les heures supplémentaires et complémentaires et défiscalisation Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)...

...de matières Compte de résultat présenté par fonction ou par destination La composition exacte des charges et des produits La ventilation des charges par... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...succès de la relation Les points de vigilance et risques associés Les contrats de service et indicateurs clés Etude de cas sur problématiques rencontrées...

...syndicaux Organisations professionnelles patronales et organisations syndicales de salariés Notion de représentativité Fonctionnement interne Rôle des...

...de tableaux de bord sociaux Créer un rapport pas à pas Organiser et présenter les données Utiliser les formules et graphiques Etat de l'art...

...formes de conflits et nouveaux acteurs le dialogue social et France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies...

...fidéliser, motiver… sans obérer l’avenir 3. Le salaire de base comment le fixer ? comment gérer son évolution : les pièges de l’entretien annuel...

...les différentes approches budgétaires de l’entreprise - leurs incidences pour le DRH : BBZ, DPO, ABC, surplus de productivité globale… 2. Du salaire au...

...et qualifier la gravité de la faute constituer le dossier de licenciement licenciement disciplinaire : convocation, assistance du salarié, notification…...

...formes de conflits et nouveaux acteurs le dialogue social et France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies...

...le dialogue social en France et en Europe 2. Les acteurs syndicaux les traditions syndicales et les idéologies le positionnement actuel des organisations...

...sociale de l'entreprise mobiliser et optimiser les différents canaux managériaux la gestion conjointe des réunions formelles et informelles la place des...

...syndicats représentatifs, stratégies syndicales, leurs attributions et moyens représentation élue dans l’entreprise : quand consulter le CE et le CHSCT ?...

...d'un Éditeur de logiciel de paie Programme 9h Début de la journée 1. Les enjeux de la DSN Vers une simplification des formalités administratives ?...

...spécialiste paie et administration du personnel, Dirigeant du cabinet 02 Consulting Véronique GASNIER, Rédactrice en Chef du Guide Permanent Paie aux Éditions...

...préavis, indemnités… quid de l’assujettissement au forfait social.. ? quid de la CSG/CRDS.. ? le cas de l’assujettissement à la totalité des cotisations et à impôt 3...