Formation Direction des Ressources Humaines

...Bien préparer son dossier en prévision d'un litige. Maîtriser les différentes phases et particularités de la procédure prud'homale. Compétences métier À l'issue de cette formation... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux prud'homal...

...du CE Le Comité Central d'Entreprise : composition, désignation, répartition des sièges entre établissements modalités de fonctionnement et attributions Le Comité de Groupe...

...2014 et de l’accord national interprofessionnel du 30 octobre 2015 Pour la population qui a débuté tôt l'activité professionnelle Pour la population proche...

...Construire une politique interne de gestion des carrières La politique et la stratégie de la Direction Repérer les enjeux internes Décliner une politique...

...partie intégrante de la politique sociale de l'entreprise et du mode de management Motiver, retenir, récompenser... avec flexibilité, maîtriser et piloter...

...la procédure d'inaptitude du salarié Les visites médicales obligatoires réformées par la loi Macron Le rôle du médecin du travail Les propositions de reclassement...

...de travail adapté Conditions de validité du contrat de travail Les clauses obligatoires Les clauses protectrices du salarié Les clauses protectrices de...

...Identifier les actions correctives les plus pertinentes Programme Les tableaux de bord sociaux et le bilan social Spécificités Objectifs et destinataires...

...Responsables des ressources humaines. Responsables de service ou de projet au sein de la DRH. Profil: Toute personne des RH souhaitant s'approprier...

...internes et externes. Identifier les différents dispositifs - Le plan de formation et les trois catégories d'actions. - Le Compte Personnel de Formation (CPF)"... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Les caractéristiques du poste à pourvoir. Le profil de la personne recherchée. » Analyser la situation professionnelle Présenter la situation de travail...

...Quels sont les facteurs qui rendent le travail en équipe plus efficace...

...sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique...

...DU NOUVEL ENTRETIEN PROFESSIONNEL Comprendre la nouvelle reforme Les obligations légales Distinguer entretien annuel et entretien professionnel LES TECHNIQUES...

...la DADS Les entreprises concernées Le calendrier de mise en oeuvre et les différentes phases du projet : phases 1,2,3 La mise en oeuvre du projet...

...niveau Bac+2 ou une expérience significative dans un service Ressources Humaines Finalités de l'unité d'enseignement Objectifs : Ce cours est une initiation...

...Les sources internationales du droit du travail Les sources nationales étatiques du droit du travail Les sources professionnelles du droit du travail... Apprenez-en plus à propos de: Organiser l'information, Etablir le bilan social, Ressources humaines...

...des entretiens de recrutement Objectifs Maîtriser les différentes techniques d’entretien de recrutement Mener les entretiens Définir une grille de critères... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Entretien d'embauche, Plan de formation...

...Ce titre RNCP de niveau I (Bac+5) atteste que son titulaire est capable de : - Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières... Apprenez-en plus à propos de: Budget prévisionnel, Sociologie du travail, Conduite de réunion...

...Les conditions de travail La rupture du contrat de travail ŸPouvoirs de l’employeur et libertés des salariés · 3. Aspects collectifs du droit social La... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Contrat de Travail, Droit social...