Formation Direction des Ressources Humaines

...d’animation et les normes de qualité pour procéder à l’organisation et au management du changement. Vous aborderez également la théorie des organisations... Apprenez-en plus à propos de: Conduite du changement, Simulation d'organisation industrielle, Dynamique des organisations...

...les relations internes et sociales… Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières...

...un système d'appréciation Toutes les finalités possibles Trois actes clefs : management, RH et communication Trois points essentiels : performance... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...et de la RSE Les parties prenantes et la gouvernance d'entreprise Identification des risques RSE existants et des opportunités à saisir par l'entreprise...

...Les contrats aidés Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation...

...du projet Décomposer le projet Comment structurer le plan de développement du projet ? Comment faire l'inventaire des actions à mener ? Qu'est-ce qu'une une matrice WBS... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...toute sérénité de la GRH à la GPEC. Gagner en efficacité par la compréhension des clés de réussite et des leviers d’action. Responsable RH, DRH... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...contraintes et opportunités de la gestion du handicap. Identifier et associer les différents interlocuteurs à la démarche. Connaître les mesures à mettre en place...

...mettre en place des dispositifs cohérents et performants (3 jours) 1. Politiques de rémunération les tendances actuelles et les dernières évolutions 2...

...mettre en place des dispositifs cohérents et performants (3 jours) 1. Politiques de rémunération les tendances actuelles et les dernières évolutions 2...

...à partir d'exemples concrets, identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif 2. Négocier l'aménagement du temps de travail quel...

...intérieur qui peut représenter l'employeur et à quel moment de la procédure disciplinaire ? 3. Cerner la notion de faute repérer les éléments caractéristiques...

...Directeur technique en charge du pôle Santéet Sécurité au Travail au sein du cabinet Fidal Brigitte TREANTON, Avocate associée, spécialisée en Santé et...

...accord et contrat de travail primauté croissante des accords d'entreprise accords atypiques et accords dérogatoires usages et engagements unilatéraux de...

...social et à la veille sociale (identification des risques) 2. Le rôle, les missions et les moyens des représentants du personnel Les IRP : CE...

...à leur disposition (local, panneaux d’affichage, crédit d’heures…) 2. Les réunions mensuelles préparation des réunions : questions posées et vérification...

...à partir d'exemples concrets, identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif 2. Négocier l'aménagement du temps de travail quel...

...du départ d’un salarié afin de fiabiliser la production de la dernière paie. Mettre en place des outils de contrôle du solde de tout compte avant paiement...

...l'étendue des obligations du président. Mettre en œuvre la procédure d'information et de consultation du CE. Prévenir le risque de délit d'entrave engageant... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Calculer et contrôler les bases des cotisations sociales obligatoires. Remplir les déclarations sociales et régler les cotisations. Faire face à un contrôle... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...