Mener une politique handicap

1 - Où en est l'entreprise en matière de handicap ?

Définition légale, le statut du salarié handicapé.

Les différentes formes de handicap.

La législation 2010 et le renforcement des contributions.

Les différents acteurs et leurs rôles respectifs.

Panorama des tendances en matière de politique handicap : aspects éthiques, pratiques, chartes.

Exploitation des résultats du quiz adressé avant la formation.

Analyse de plusieurs exemples de démarches d'entreprises et échanges en grand groupe.

Les obligations : rôle de consultation et d'alerte.

Les phases de négociation, d'information ; le bilan social…

Les relations avec les partenaires externes.

Jeu d'association " À chacun son rôle ".

Les dispositifs d'aide au recrutement et à l'intégration.

La présentation des justifications : contribution directe, sous-traitance…

Cas pratique : le calcul des contributions.

Apport : l'obligation de diagnostic.

Cas pratique sur un modèle de diagnostic et sur le plan d'action qui en découle.

Comment recruter des salariés handicapés : sources, adaptation des tests, aides externes ?

Adaptation des locaux, analyse des postes de travail.

Le rôle des managers dans l'intégration : leur motivation ; comment les associer.

La perception et réaction des équipes : comment les sensibiliser.

Plan d'action consolidé de chaque participant pour mise en oeuvre opérationnelle à son retour dans l'entreprise.