IFCE

Manager des Ressources Humaines

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À Strasbourg

4001-5000 €
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03 88... Voir plus

Infos importantes

Typologie Titre professionnel Niveau I
Lieu Strasbourg
Durée 2 Ans
Début Septembre 2018
  • Titre professionnel Niveau I
  • Strasbourg
  • Durée:
    2 Ans
  • Début:
    Septembre 2018
Description

Le Manager des Ressources Humaines doit animer un service de direction des ressources humaines, conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.

Infos importantes

Modalité: Formation initiale, Formation en alternance

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu Horaire
Sep-2018
Strasbourg
56 Rue Jacques Kablé, 67000, (67) Bas-Rhin, France
Voir plan
Lundi - Mardi (M1) / Jeudi - Vendredi (M2)
Début Sep-2018
Lieu
Strasbourg
56 Rue Jacques Kablé, 67000, (67) Bas-Rhin, France
Voir plan
Horaire Lundi - Mardi (M1) / Jeudi - Vendredi (M2)

Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Ce titre RNCP de niveau I (Bac+5) atteste que son titulaire est capable de : - Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences - Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail) - Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social). - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Dynamiser la communication interne - Prévenir les Risques Psychosociaux (stress, harcèlement, violences, souffrance au travail…)

· À qui s'adresse-t-elle?

Cette formation est accessible à tous les étudiants de Bac+4/+5 (masters 1, master2, diplômes d’écoles, titres professionnels, etc.) de toutes les filières. - Contrat de Professionnalisation - Convention de stage alternée

· Diplôme

Inscrit au R.N.C.P. (Répertoire National des Certifications Professionnelles) Publié au Journal Officiel le 21 avril 2017 Délivré par ECEMA (181-203 Avenue Jean Jaurès 69007 Lyon)

· Que se passe-t-il après une demande d'informations?

Processus d'admission : - Demande de contact - Rappel de notre service admission et déterminer le type de scolarité envisagé (Formation Initiale, Alternance) - Entretien + Test d'admission - Lettre d'acception / de refus transmise dans les jours suivants l'entretien

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion des ressources humaines
Responsabilité
Manager
Droit social
Budget prévisionnel
Conduite de réunion
Sociologie du travail
Responsabilité sociétale des entreprises
Ingénierie de la formation
Paie

Professeurs

Nadia IHIATEN
Nadia IHIATEN
Responsable de section

Programme

La première année est concentrée sur les compétences transversales d'un manager d'un département fonctionnel de l'entreprise.

MS1 - 1ère année commune
  • Aptitude numérique
  • Work and communication
  • Informatique
  • Techniques de négociation
  • Finance pour manager
  • Approche marketing
  • Environnement juridique de l’entreprise
  • Initiation aux ressources humaines
  • Stratégie de communication
  • Budget prévisionnel
  • Droit de la responsabilité
  • Conduite de réunion
  • Management interculturel
  • Conférence sur les systèmes de production
  • L’art de manager
  • Droit, responsabilité, conformité, sécurité
  • Tableau de bord et reporting
MS1 - 1ère année commune (Cours de spécialisation : 60 H)
  • Recrutement
  • Motivation
  • Relations collectives
  • Sociologie des organisations
MS2 – Manager de la stratégie des RH et des compétences
  • Approche humaine de l’entreprise
  • Management du changement
  • RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises (Initiation)
  • Séminaire de créativité
  • Business plan
  • Cas d’entreprise
  • Ingénierie de la formation
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
  • Gestion durable des Ressources Humaines
  • RH et évolutions juridiques
  • Masse salariale et rémunération
  • Paie et contrôle URSSAF
  • Stratégie de communication interne
  • Bilan social
  • SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines)
  • Organisation juridique du travail
  • Evaluation de la performance
  • Contrôle de gestion sociale
  • Management interculturel
  • Qualité de vie au travail et RPS (Risques Psychosociaux)

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