Naissance, modification et rupture des contrats de travail

Formation

À Paris

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

Public Directeurs et responsables ressources humainesResponsables et personnel de l’administration Juristes Experts-comptables et comptables Objectifs Maîtriser tout le processus contractuel Savoir réagir face aux modifications en cours de contratConnaître tous les risques liés à la rupture du contrat de travail Pouvoir anticiper les contentieux et connaître la jurisprudence applicable 

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
100 Rue la Fayette, 75010

Date de début

Consulter

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Emagister S.L. (responsable du traitement) traitera vos données pour mener des actions promotionnelles (par e-mail et/ou téléphone), publier des avis ou gérer des incidents. Vous pouvez consulter vos droits et gérer votre désinscription dans la politique de confidentialité.

Les Avis

Les matières

  • Contrats

Le programme

Programme

  1. La naissance du contrat de travail
    • Le choix d’un contrat de travail adapté
    • Conditions de validité du contrat de travail
    • Les clauses obligatoires
    • Les clauses protectrices du salarié
    • Les clauses protectrices de l’entreprise
  2. La modification du contrat de travail
    • La distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail
    • La procédure obligatoire
    • Les conséquences de l’acceptation ou du refus par le salarié
    • Rédiger l’avenant au contrat
    • La contestation du salarié
  3. La rupture du contrat de travail
    • La démission et ses effets réversibles
    • Le licenciement pour motif personnel et ses particularités procédurales
    • La rupture amiable : « conventionnelle »
    • La retraite du salarié
    • Les documents de fin de contrat
    • Les indemnités de rupture et d’assurance chômage
    • Étude de la jurisprudence 2009-2010
Cas pratiqueGérer la contestation du salarié devant le conseil de prud’hommes
La rupture anticipée d’un CDD
Que faire en cas de refus de signature de l’employeur ou du salarié ?

Informations complémentaires

Code : SOC37

Tarif : 1300 €

Durée : 2 jours

Niveau : Perfectionnement

Homologation : Formation continue des avocats (CNB)

Naissance, modification et rupture des contrats de travail

Prix sur demande