Formation Direction des Ressources Humaines

...Les enjeux pour l’employeur et pour la société Définition des différents types de handicaps et du statut de travailleur handicapé La reconnaissance travailleur...

...Les crédits d’heures des membres de la DUP et leur utilisation Le local et les moyens matériels Les moyens financiers de la DUP et leur gestion Obligations...

...Programme Savoir choisir parmi les différentes formules de l'actionnariat salarié Analyse comparative des différents outils existants (stock-options...

...Les salariés protégés Les titulaires d'un contrat de travail Les cas particuliers : stagiaires, périodes de suspension du contrat de travail...

...les clauses obligatoires Les clauses relatives à la protection du salarié et de l’entreprise Modifier le contrat de travail La distinction entre modification... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...* L’écoute * Connaître les principes de base de la communication. * Principe de l’empathie : Comprendre pour mieux communiquer et exprimer...

...à payer. Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie. Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives. Identifier les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Grâce à cette formation et à sa connaissance du marché de l’emploi, Icademie vous accompagne dans la construction d’un profil fort dans ce domaine. Management... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Ressources humaines, Législation sociale...

...Obtenir le certificat n°2 du Titre Professionnel du Ministère chargé de l’Emploi «Gestionnaire Paie» - Niveau III inscrit au RNCP Réaliser et contrôler... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...branding Mener des entretiens de recrutement Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Recueil et analyse des besoins de formation Communication... Apprenez-en plus à propos de: Digital RH, Stratégie RH, Gestion du contentieux social...

...le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise, - la minimisation des coûts et des contraintes... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation du personnel, Dialogue social, Ressources humaines...

...économiques, financières et sociales sous-tendant le recrutement La place du recrutement interne ou externe dans la gestion de l'emploi Définir les procédures... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos) Le travail de nuit (contreparties)...

...Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses processus et pratiques - Mettre en place des mesures préventives de non-discrimination... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Anticiper l’intégration et la montée en compétence d’une personne en situation de handicap. Mettre en place une politique handicap et rendre l’entreprise attractive...

...les nouvelles dispositions issues de la loi de sécurisation de l’emploi et de la réforme de la formation employabilité, gestion de carrière...

...en corrélation avec le projet de l’entreprise 2. Maîtriser le cadre légal et faire le point sur les nouvelles incitations caractère facultatif ou obligatoire...

...indemnités versées : les pratiques les plus avantageuses 2. Rupture conventionnelle : garanties procédurales et formalisme à respecter l'assistance facultative du salarié...

...administrative du personnel Maîtriser les risques liés à la fonction et être en mesure de faire face à un contrôle URSSAF ou à un audit contenu Tarifs...

...avec les nouvelles règles de l’entretien professionnel et éviter les sanctions Comment promouvoir l’entretien professionnel auprès des managers et des salariés ?...