Chargé de Développement en Ressources Humaines
Titre professionnel
À Strasbourg
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Titre professionnel Niveau II
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Lieu
Strasbourg
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Heures de classe
560h
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Durée
1 An
Cette formation est ouverte à tous ceux qui désirent préparer le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines.
- Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche
- Dynamisme, réactivité, rigueur, organisation et goût pour les chiffres
Précisions importantes
Documents
- Presentation_CDRH_2022-02.pdf
Modalité Formation initiale, Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
- le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
- la minimisation des coûts et des contraintes,
- la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
- la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme classé dans le RNCP au niveau 3 (Bac+2).
L'acceptation se fait sur Dossier de candidature et Entretien individuel.
Libellé : Chargé de Développement en Ressources Humaines
Organisme certificateur : SOFTEC (Chemin du Bocage - 49240 AVRILLE)
Code diplôme : 26X31515
Code RNCP : 34560
Niveau national : Niveau 6
Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (180 ECTS)
Processus d'admission :
- Demande de contact
- Rappel de notre service admission et déterminer le type de scolarité envisagé (Formation Initiale, Alternance)
- Entretien + Test de positionnement
- Lettre d'acception / de refus transmise dans les 24 à 48 heures suivants l'entretien
Les Avis
Les matières
- Ressources humaines
- GPEC
- Recrutement
- Paie
- Audit de rémunération
- Dialogue social
- Réglementation sociale
- Mix-rémunération
- Évaluation du personnel
- EBP
Professeurs
Le programme
- Diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences
- Faciliter la compréhension des parcours professionnels
- Déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser
- Créer le plan de développement des compétences
- Créer un parcours de recrutement et d'intégration
- Gérer les départs et les fins de contrats
Le dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit RH, réalisation de préconisations et mises en place de solutions.
La présentation orale (durée 30 minutes) : Face à un jury composé de deux professionnels de la fonction RH, présentation du dossier de pratiques professionnelles.
Pour obtenir le bloc 1, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus.
RNCP34560BC02 : Optimisation de la stratégie de rémunération
- Réaliser un audit de rémunération
- Respecter les critères d'égalité et d'équité salariale
- Analyser les évolutions de la masse salariale
- Construire une politique de rémunération attractive à partir du mix-rémunération
L'étude de cas permet d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et à résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail.
Pour obtenir le bloc 2, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus.
RNCP34560BC03 : Amélioration du climat social
- Réaliser des aménagements du temps de travail
- Réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle
- Construire le dialogue social
- Construire une démarche RSE
- Accompagner les manageurs dans leur posture
L'étude de cas permet d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et de résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail.
Le dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit RH, réalisation de préconisations et mises en place de solutions.
La présentation orale (durée 30 minutes) : Face à un jury composé de deux professionnels de la fonction RH, présentation du dossier de pratiques professionnelles.
Pour obtenir le bloc 3, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus.Les études de cas permettent d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et à résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail.
La certification s'obtient par validation des 3 blocs de compétences.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Chargé de Développement en Ressources Humaines