Gestion du processus de recrutement
Formation
À Paris
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STUDI
Bachelor En ligne4 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
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Bachelor En ligne1 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Connaître le cadre juridique et management de la non-discrimination
Définir un process de recrutement adapté aux besoins
Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Gestion
- Analyse de résultats
Le programme
- Analyse du contexte légal
- Définitions et enjeux
- L'évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : lois (dont loi du 27 janvier 2017)
- Jurisprudence et sanctions - Management du processus
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses processus et pratiques
- Mettre en place des mesures préventives de non-discrimination à chaque étape du recrutement
Analyse du contexte global de l'entreprise et de sa stratégie en matière de recrutement
Conditions techniques, économiques, financières et sociales sous-tendant le recrutement
La place du recrutement interne ou externe dans la gestion de l'emploi
Définir les procédures et valider la demande de personnel
- L'analyse précise de la demande et l'identification du besoin
- La recherche de candidats (sourcing interne, externe, e-recrutement et réseaux sociaux...)
- Savoir argumenter ses choix et son plan media
- Jouer la synergie avec les managers opérationnels et les accompagner lors de leurs recrutements
- L'analyse des candidatures : le tri des candidatures
- Les techniques de sélection
- Les entretiens de recrutement (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)
- Décision finale et recrutement du candidat
- Finalisation de l'embauche avec l'administration du personnel
Accueil et intégration du candidat
- Enjeux et finalité
- Rôles des différents acteurs
Mise en œuvre opérationnelle de la mobilité interne
- Formalisation des procédures et des règles de mobilité
- But et stratégie de la mobilité interne
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