Formation continue Ressources Humaines à Villeurbanne

...des écarts Le montage du plan de formation La budgétisation et le financement La priorisation des actions Formation interne, intra, inter-entreprise Méthodes...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...Contenu : Identifier les attentes de ses interlocuteurs et mettre en place un contrat de service client-fournisseur avec eux S'approprier les bases...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...

...net contribue à la prévention des accidents du travail (moins de causes d'accidents, moins de stress...). · Enfin, travailler dans un environnement agréable...

...représentants de la direction... L'animation de la réunion, l'obligation de motiver les réponses Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?...

...Recueil de fiches pratiques élaborés en fonction de chaque projet et pour chaque action de formation, association de mises en situation concrètes et de jeux pédagogiques...

...B/ les points de contrôle indispensables Méthodes d'évaluation : Exercices corrigés et cas pratiques...

...Cette sensibilisation repose sur deux idées fondamentales: Aborder la question de la conscience du danger par le biais de la conscience des risques domestiques...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables à la paie des intermittents du spectacle et de...

...Motivation des managers seniors / Accompagnement à l'application d'une nouvelle charte graphique / Communiquer l'image de son entreprise / Durée...

...conventionnelle homologuée E/ traiter correctement les sommes isolées III/ Contrôler les charges particulières A/ sécuriser le calcul de la réduction Fillon...

...dirigeants et des cadres supérieurs : autre source potentielle d'économies A/ mandat social et exonération B/ la réintégration sociale et fiscale des cotisations...

...A/ comment établir la rémunération mensuelle B/ traiter les absences C/ traduire les heures supplémentaires en paie V/ Les cadres au forfait...

...au réel ou forfaitaire D/ quid des frais de repas des salariés sédentaires : titre-restaurant, cantine, ... E/ le cas particulier des dirigeants F/ quelles...

...Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes...

...A/ motif du départ et impact en paie B/ le régime social et fiscal des indemnités liées au départ C/ vérification de la paie de solde de tout compte D/...

...bases et taux applicables B/ agents contractuels : bases et taux applicables C/ l'URSSAF et Pôle emploi D/ les caisses de retraite IV/ Les absences...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser le cadre juridique propre à votre paie, d’identifier les points critiques et de mettre en...

...B/ détecter et corriger les erreurs V/ Cas particulier : le temps partiel A/ les formes possibles ? B/ rappel du cadre légal...