Formation continue Direction et Gestion (67) Bas-Rhin

...où seule la confiance mutuelle et l’écoute active permettent de maîtriser la situation. 2. objectif : Acquérir une vision globale de l’équipe afin d’améliorer...

...Faire le point sur son expérience de réunions : degré d'efficacité, non-productivité, etc... Faire le point sur son rôle d'animateur de réunions...

...Enseignements technologiques - Economie –Droit - Information et Communication - Information et Gestion - Management des Organisations Enseignements généraux...

...et individuels par rapport aux objectifs • Construire les tableaux de bord • Informer de l'avance du projet et des résultats • Savoir recadrer • Savoir...

...Toute personne responsable d'équipes. Managers souhaitant accompagner leurs collaborateurs vers l'autonomie Tout cadre souhaitant développer et mettre...

...du dossier en fonction des parties composantes du business-plan (stratégiques/humaines/techniques/commerciales/financières) Les différentes hypothèses...

...c’est tout simplement vital ! Qu’est-ce qui est vraiment essentiel pour garantir le succès des équipes ? La qualité du recrutement ? La motivation ?...

...individuelle • Satisfaire les besoins liés à l'objectif, l'équipe et aux individus. • Faire passer les collaborateurs d'une logique individuelle à une logique collective...

...Cette formation pluridisciplinaire d'une durée de 3 ans associe enseignement général (1120 heures) et la formation professionnelle (960 heures)...

...les managers de proximité. se familiariser avec toutes les « facettes » du métier de manager et prendre de la hauteur par rapport à ses responsabilités...

...Anticiper et promouvoir tout changement. 2. MOBILISER : Manager, c'est motiver et guider Votre style de management et de leadership. Les 5 facteurs-clés qui déclenchent l'auto-motivation...

...temps...) • La mesure des performances et le suivi des résultats • La formation et l'information préalable à prévoir • Les 10 erreurs à ne pas commettre...

...Pratiquer un management individualisé : Discerner les différentes personnalités qui composent votre équipe (dans le cadre d’objectifs généraux)...

...à converser Apprendre à demander Dire non ou négocier Savoir faire un compliment Savoir émettre une critique Gérer les colères Pratiquer l'écoute Les techniques...

...L'enthousiasme Et L'engagement. Les Méthodes De Maîtrise Du Stress Et De Ressourcement. Les Conditions De L'autonomie Pour Favoriser Chez Vos Collaborateurs Confiance En Soi...

..."Écouter deux fois plus qu'on ne parle" • L'écoute préalable comme condition essentielle d'une prise de parole • Les freins à une écoute adaptée • Les...

...Cette formation pluridisciplinaire d'une durée de 2 ans associe enseignement général (600 heures) et formation professionnelle (565 heures)...

...Expression française Langue(s) vivante(s) étrangère(s) économie générale économie d'entreprise droit management des unités commerciales...

...C'est Orienter Les 3 Types De Critères Qui Rendent Les Objectifs Motivants, Dynamisants Et Réalisables. Votre Système De Valeurs Et Celui De Vos Collaborateurs...

...dans l'équipe • Favoriser l'autonomie de chaque collaborateur • Faire progresser dans les domaines qui motivent par un management adapté • Mettre en valeur...