Formation continue Direction et Gestion (84) Vaucluse

...Point mi-année (individuel et collectif) Entretien de Fin d'Année (individuel avec négociation salariale) Bilan d'année (collectif)...

...sur des cibles efficaces. ' REGLE DU JEU COMPORTEMENTALE Morale d'entreprise et civisme d'entreprise. ' FORMATION ET AUTO-FORMATION L'ignorance avouée et corrigée...

...et projet Déterminer le plan d'actions Construire l'équipe projet, Animer le réseau du changement, Déterminer et véhiculer le message central...

...management d'un service de sécurité et de gestion des risques Module 3 Traitement Juridique (Droit et Assurance)(80 heures): • Droit de la responsabilité...

...clés des banques de données Détecter des signaux d'alerte 3/ Anticiper les risques Procédures d'ouverture de compte Calcul et actualisation du besoin d'encours...

...la contribution de son équipe à la réalisation des objectifs et de la mission de son organisation Garantir la cohésion de son équipe dans un souci d’efficacité... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du changement, Gestion stratégique, Organisation du travail...

...et psychologiques : - Du trac au Burn-out - Sources organisationnelles : - Des modes de gestion, de management aux difficultés relationnelles et attitudes...

...entreprise Organiser l'entreprise en vue de sa cession Aspects techniques et financier de la transmission...

...enjeux et construction d'un business model 4) Processus budgétaire Les principes de construction: analyse du passé, déclinaison des objectifs et des plans...

...et ses indicateurs spécifiques IV/ Le pilotage des résultats A/ Savoir construire un plan d'action avec les opérationnels B/ Définir les modes de communication...

...du travail Incidences sur les congés payés Incidences sur les jours fériés Absences du salarié Sanctions...

...Objectifs S'approprier les règles de bases des opérations de change Maitriser l'utilisation des principaux produits Savoir les appliquer au sein de son...

...Objectifs: Permettre une mise en �?uvre simple et pratique de l'obligation, pesant sur le chef d'entreprise, de réaliser un scrutin de représentativité avant fin 2012...

...des dossiers Animer les réunions Participer utilement aux débats Les questions écrites, orales, les réponses de l'employeur Les modalités de vote Le suivi...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les nouveaux enjeux de la représentativité Perfectionner son savoir faire : Maîtriser l'organisation des élections Destinataires...

...les débats et faire procéder aux différents votes au sein du CE Informer et consulter le CE Gérer les situations difficiles : refus d'avis, interruptions de séances...

...Se connaître comme leader dans son contexte. Adapter son style à la situation - de l équipe - du collaborateur. Développer les compétences individuelles et collectives...

...Objectifs Avoir une vision globale et rafraîchir ses connaissances sur la conduite de réunion. Travailler les points clefs de la conduite de réunion...

...Objectifs: Maîtriser les différentes étapes du processus budgétaire. Assurer un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels lors de l'élaboration...

...Objectifs: Identifier les différents types de réunion. Préparer. Conduire efficacement une réunion Objectifs Identifier les différents types de réunion...