Formation continue Leadership (67) Bas-Rhin

...Agressif et Manipulateur. • Les attitudes non affirmées. • S'affirmer et apprendre à être assertif. • Avoir de l'initiative. • Être respecté et écouté...

...Objectifs - Moyens - Délais - Mesures, feed back La résolution des conflits Prévenir ou résoudre les conflits de personnes et de territoires...

...Agressif et Manipulateur. • Les attitudes non affirmées. • S’affirmer et apprendre à être assertif. • Avoir de l’initiative. • Être respecté et écouté...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les principes du droit et de la motivation Perfectionner son savoir faire : Mettre en pratique des actions...

...• Se positionner par rapport aux valeurs de l'entreprise et au monde du travail • Identifier son style d'autorité et réfléchir à ses pratiques managériales...

...Optimiser ses compétences • Améliorer la gestion de son temps • Développer sa capacité à conduire le changement • Accroître ses capacités d'écoute et d'appréciation...

...le changement les moyens financiers Les accélérateurs/facilitateurs : les "premiers", l'effet d'entraînement, les succès la direction le choc économique interne...

...l’autre • Tester sa capacité à réaliser quelques actes quotidiens de management • Recevoir du feed-back sur sa façon d'agir en situation • Identifier ses...

...• L'écoute préalable comme condition essentielle d'une prise de parole • Les freins à une écoute adaptée • Les outils et méthodes au service d'une bonne...