Manager le Changement – Leadership -
Formation
À Strasbourg
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Strasbourg
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs: Connaître les éléments qui rendent nécessaire le changement ; comprendre les principaux éléments de la problématique du changement. Destinataires: Manager cadre
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Manager
Le programme
Enjeux du changement
- La politique de l'entreprise et sa traduction dans l'organisation
- Changement voulu et changement subi
- Besoin permanent d'adaptation de l'entreprise à son environnement
- Les différents types de "déclencheurs" : évolution capitalistique, fusions, délocalisation, évolutions technologiques, croissance, développement sur de nouveaux marchés...
Comprendre les répercussions du changement sur l'organisation
- Les objectifs de l'entreprise
- Que faire évoluer :
- les mentalités, les méthodes de travail, le rôle hiérarchique
- les process, l'organisation, la structure, la hiérarchie
- l'image de l'entreprise, les produits...
- Les freins :
- les habitudes, la peur, les féodalités
- l'absence de méthode pour conduire le changement
- les moyens financiers
- Les accélérateurs/facilitateurs :
- les "premiers", l'effet d'entraînement, les succès
- la direction
- le choc économique interne, les contraintes externes
- "l'air du temps", la presse, les leaders d'opinion, les technologies de l'information-communication
Les nouvelles formes d'organisation
- Organisation d'équipes mobiles, "d'équipes virtuelles"
- Réingénierie des processus
- Mise en place de processus Qualité
- Accompagner et piloter le changement
- Accompagner les hommes et gérer les compétences
Définir les axes de progrès
- Identifier son niveau de maîtrise des principales techniques de résolution de problèmes
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