Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter et conséquences pour le salarié Exercice de partage...

...Stratégie et rémunération politique salariale : entre liberté et contrainte salaire de qualification : l'élaboration d'une classification d'usage salaires...

...des compétences de vos collaborateurs dans une posture de conseil et de participer à l'évolution ainsi qu'à la sécurisation de leur parcours professionnel...

...social, sociétal et environnemental • Identifier les parties prenantes : clients, fournisseurs, actionnaires, salariés, pouvoirs publics… • Connaître le...

...probabilité de survenance) Hiérarchiser Cartographie des risques pour une vision claire des priorités et des interactions dans les différents domaines d’activité RH (paye...

...de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes et le partage des meilleures pratiques...

...des supports d'annonce · Méthodes d'analyse : entretien, grille d'analyse, tests · Atelier : exercices de description de poste et de définition de profils...

...calculer une paie avec heures supplémentaires 4. Indemniser les absences avantages et inconvénients des différents modes de calcul les congés payés et...

...l’affectation professionnelle, les objectifs d’un collaborateur incidences de l’absentéisme sur le contrat de travail : déterminer l’origine de l’absence...

...de la communication positive le comportement du collaborateur la gestion de son stress… et de celui du collaborateur sortir des situations de blocage gérer...

...professionnelles et sociales RSE, éthique et valeurs gestion d'un SIRH, digital et big data environnement juridique de la fonction RH management des risques en RH...

...des priorités d’emploi Cas pratique : les différentes formes de discrimination 3. La stratégie de recrutement au sein de l’entreprise le lien avec la stratégie...

...Objectifs Construire un tableau de bord RH, étape par étape Paramétrer son tableau de bord pour répondre aux attentes de l'entreprise...

...gérer de nouvelles embauches 3. Gérer les absences « Sécurité sociale » identifier les différentes absences : accident du travail ou maladie professionnelle...

...l’entretien de deuxième partie de carrière et l’entretien individuel avec les salariés en forfait jours Partage d’expériences : chaque participant recense...

..."tableau de bord prospectif" 2. Comment construire des tableaux de bord RH fiables et pertinents ? bien définir les objectifs, sélectionner les destinataires...

...en public Stage en entreprise La formation peut également se terminer si vous le souhaitez par un stage en entreprise de moins de 2 mois afin de consolider...

...compétences techniques en management. Berlitz Executive Consulting offre aujourd'hui une gamme de services adaptés aux exigences d'un monde en constante...

...entre les méthodes de comptabilisation d'effectifs ·Rémunérations : mode de calcul des montants, hiérarchie de salaires ·Les informations sur les conditions...

...Découvrir en quoi la sociologie des organisations éclaire utilement les processus de changement et permet d'accroître les capacités de pilotage Le schéma...