Cours Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...non médicaux les affectations et mobilités dans le pôle le projet de formation du pôle les coopérations professionnelles la dynamique du DPC le recrutement...

...de la masse salariale Prévoir l’évolution de la masse salariale les principales étapes de la budgétisation les données nécessaires, leur recueil Les notions...

...d'équipe Droit social : relations collectives du travail Licenciement et redéploiement Europe sociale Santé et sécurité au travail Communication interne... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...

...la VAE Accompagner la performance du collaborateur (Scène 4) L’entretien annuel d’évaluation La fixation d’un objectif La mise en place d’une rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Responsable de département, Mise en scène...

...Indicateurs et tableaux de bord ·Études de cas Application concrète à travers l'évaluation des personnels ·La gestion des carrières ·Les liens entre évaluation...

...Apport : les grands principes du droit du travail. Apport : les partenaires externes. Inspection du travail, organismes certificateurs. Atelier...

...professionnel, mi-carrière… les méthodes de développement des compétences : tutorat, coaching, situations professionnalisantes Cas pratique...

...et prendre une décision construire un parcours d'intégration Cas pratique : réaliser un profil de poste, s'entraîner aux techniques de questionnement en...

...Caractéristiques d'un indicateur Contextualisation, communication et exploitation des résultats Une approche normative : déterminer les objectifs stratégiques...

...Les contrôles - Délégations de responsabilité - Les relations avec l’inspecteur du travail Les relations avec les partenaires sociaux - Les rôles des instances...

...des supports d'annonce · Méthodes d'analyse : entretien, grille d'analyse, tests · Atelier : exercices de description de poste et de définition de profils...

...distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter et conséquences pour le salarié Exercice de partage...

...Stratégie et rémunération politique salariale : entre liberté et contrainte salaire de qualification : l'élaboration d'une classification d'usage salaires...

...des compétences de vos collaborateurs dans une posture de conseil et de participer à l'évolution ainsi qu'à la sécurisation de leur parcours professionnel...

...social, sociétal et environnemental • Identifier les parties prenantes : clients, fournisseurs, actionnaires, salariés, pouvoirs publics… • Connaître le...

...probabilité de survenance) Hiérarchiser Cartographie des risques pour une vision claire des priorités et des interactions dans les différents domaines d’activité RH (paye...

...de vos équipes Répondre à vos besoins de qualification en intégrant vos contraintes Renforcer la synergie des équipes et le partage des meilleures pratiques...

...des supports d'annonce · Méthodes d'analyse : entretien, grille d'analyse, tests · Atelier : exercices de description de poste et de définition de profils...

...calculer une paie avec heures supplémentaires 4. Indemniser les absences avantages et inconvénients des différents modes de calcul les congés payés et...

...l’affectation professionnelle, les objectifs d’un collaborateur incidences de l’absentéisme sur le contrat de travail : déterminer l’origine de l’absence...