Management des ressources humaines
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Mastère spécialisé A distance4 990 € -
INEAD
Mastère spécialisé A distance2 995 € -
STUDI
Bachelor En ligne4 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
International Career Institute
Formation A distance1 165,30 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
-
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Les objectifs de cette formation sont:
Comprendre les mécanismes relatifs au statut de la fonction publique hospitalière, aux personnels médicaux et aux personnels contractuels
Connaître le rôle des acteurs du pôle et leur place au sein de l’institution
Intégrer les enjeux de l’organisation du dans le management du pôle
Savoir mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences au sein du pôle
Acquérir les démarches et outils pour optimiser les politiques de gestion dans le pôle
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- Appréhender les enjeux et les dimensions de la gestion des ressources humaines à l’hôpital
- Définir et mettre en œuvre le management des ressources humaines du pôle
- le chef de pôle au sein d’un réseau d’acteurs
- la gouvernance des ressources humaines du pôle
- Savoir développer des compétences pour la qualité des soins
- la GPMC pour le projet de pôle
- l’évaluation des compétences des personnels médicaux et non médicaux
- les affectations et mobilités dans le pôle
- le projet de formation du pôle
- les coopérations professionnelles
- la dynamique du DPC
- le recrutement ◗◗ Savoir utiliser le levier de l’organisation pour la continuité des soins
- les définitions d’effectifs
- la gestion du temps de travail et son organisation en fonction de l’activité
- la répartition des effectifs entre les structures
- Promouvoir le bien-être au travail et prévenir les risques professionnels
- la notion de risque psychosocial
- le dialogue social au sein du pôle
- la démarche de prévention au sein du pôle
- Définition des actions à mettre en œuvre pour l'amélioration des pratiques du participant
- Formalisation du bilan individuel d'activité
- Définition des critères permettant d'évaluer l'efficacité du programme
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