Formation Ressources Humaines (75) Paris

...Mes deux engagements Validation : Ancrage des acquis 3 ANTICIPER ET RÉGULER LE STRESS PREMIER JOUR Faire face aux séquences de stress Mes stresseurs professionnels...

...les impacts de la loi sur l'avenir professionnel en matière d'emploi des personnes handicapées Le handicap en France Principales réformes sur le handicap...

...les leviers de la motivation - Repérer les niveaux de motivation de son équipe (management situationnel) - Connaître et utiliser les méthodes et outils... Apprenez-en plus à propos de: Ressorts de motivation, Style de management, Motiver ses collaborateurs...

...OBJECTIFS Assurer le traitement juridique des informations sociales et de la paie. Établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires...

...style adapté / Style naturel Repérer l'impact de la personnalité Connaître la dynamique de chaque collaborateur La logique du bleu, vert, jaune...

...Utiliser au mieux les différentes déductions offertes par la loi. Bénéficier des différentes aides. Réduire le montant de la contribution dans le respect de la loi...

...Privilégier l'interactivité et le partage d'expériences à partir des situations vécues par le stagiaire (ou à venir) - Développer une pédagogie active utilisant cas pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Gérer un entretien, Valider les connaissances du candidat, Gérer l'entretien...

...Etat préparatoire de la DADS - Etat préparatoire de la DUCS - Générer la DUCS - Ecriture de transfert vers Ciel Comptabilité RECONNAISSANCE DES ACQUIS...

...Comment les présenter OUTIL-CLE : TOP et CAP Valid'savoir : rédaction d'une invitation à une réunion 3 IMPLIQUER LES PARTICIPANTS PREMIER JOUR Gérer les...

...épargne classique, actions et obligations, OPCVM, assurance-vie déterminer le montant des avoirs et des dettes (recettes et dépenses) Constituer et valoriser... Apprenez-en plus à propos de: Assurance vie...

...saisie des variables - calcul - édition des bulletins - paiement des salaires. · Editions et déclaratifs: le livre de paie, les états de cotisations... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Gestion de fiche de paie...

...un bilan de compétences avec une autre prestation Amplitude (formation, coaching...). Le Fongecif Ile de France et l'AFDAS ont accordé à Amplitude l'accréditation...

...Les 4 paliers de l'adaptabilité Le cercle vertueux Valid'savoir : synthèse et reformulation 3 ACCEPTER SON NOUVEAU NIVEAU D'AUTONOMIE DEUXIEME JOUR Définir...

...d’une procédure Les enjeux et spécificités de l’audit social Construire les indicateurs sociaux Exemples de missions d'audit (recrutement, rémunération...

...assiettes, tranches, bases’.., · Prise-en-main du logiciel SAGE PAIE: ergonomie, menus, fonctions principales. · Composante du bulletin salarié... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Gestion administrative du personnel...

...(gestion de carrière, promotion) et externe Avantages et inconvénients de chaque solution. Définir les valeurs de l’entreprise qui doivent être validées...

...Le radar des compétences 2 LÂCHER PRISE POUR DÉLÉGUER PREMIER JOUR Distinguer faire-faire et déléguer Pas de délégation sans "mission" Transformer une tâche en "mission"...

...les points de la réforme des retraites susceptibles d'être traités lors des rendez-vous : Périodes validées dans le calcul de la retraite sécurité sociale...

...Caisse de congés BTP, retraite, IRCANTEC, Caisse RAFP, prévoyance, MSA…) Les traitements de fin d’année et la télédéclaration DADS-U EDI Description... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Declaratif ANNUEL PAIE...

...Maîtriser l'entretien : La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement : les participants produisent les questions ouvertes qu'il est...