Formation Ressources Humaines (59) Nord

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Rédiger ses objectifs, Confiance en soi...

...l’étude d’un contrat de travail Module 3 : Le suivi du salarié au quotidien - L’information et la communication sur les droits et les obligations du salarié... Apprenez-en plus à propos de: Étude d’un contrat de travail, Code du Travail, Différents contrats de travail...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...syndicaux Cerner le rôle et les prérogatives des délégués syndicaux. Appréhender la négociation annuelle obligatoire : les thèmes à aborder... Apprenez-en plus à propos de: Représentation du personnel, Instances représentatives, Délégué du personnel...

...et toute personne intéressée par la maîtrise des outils et méthodes de gestion des conflits en milieu de travail. Anatomie d’un conflit : Définition des...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...savoir dans quelle situation on adopte telle ou telle attitude. Attitude normative, nourricière, rationnelle, spontanée ou soumise. Mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Diagnostic relationnel, Relations au travail...

...Constituer son dossier de reconstitution de carrière : comment et où rechercher les informations nécessaires. S'adresser au bon référent : identifier les institutions à contacter...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Connaître les nouvelles dispositions liées au CPF. La VAE et le bilan de compétences. Communiquer en interne sur la formation. Etude de cas Choisir les formations à proposer... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Représentant du personnel, Cadre juridique...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Les indicateurs commerciaux : chiffre d’affaires, marge, nombre de commandes, de nouveaux clients... . Les indicateurs RH : turnover, formation... Apprenez-en plus à propos de: Analyser et suivre le tableau de bord, Concevoir un tableau de bord efficace, Objectif du tableau de bord...