Formation Ressources Humaines (74) Haute-Savoie

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...gestion prévisionnelle, compétences, qualifications Les indicateurs de la formation : plan, DIF (Droit Individuel à la Formation), entretiens professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Tableaux de bord, Gestion du personnel...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...les niveaux de cohérence d'un projet Les points de repère du management - les spécificités du management dans le cadre d'un projet - la triangulation des relations...

...Se repérer dans le marché des solutions informatiques RH: ERP, progiciel, développement spécifique, etc. Analyser et sélectionner la solution la plus adaptée 2... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Analyse de résultats, Ressources humaines...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...incident lors d’une ASC… 3. Ce que peut faire l’élu DUP en tant que DP Présenter les réclamations des salariés à l’employeur Veiller au respect du droit du travail... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Ressources humaines, Délégué du personnel...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Le règlement intérieur du CE Les moyens de fonctionnement (local, équipements, crédit d’heures, …) La gestion des moyens budgétaires : budget de fonctionnement... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Relations de travail, Gestion du personnel...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...évaluer les incidences d’une variation des effectifs Préparer et appliquer le protocole d’accord électoral : inviter dans les délais prescrits les syndicats... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Administration du personnel, Gestion du personnel...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...Les panneaux d’affichage des DP Le local des DP Les heures de délégation : durée, dépassement, conditions d’utilisation, paiement La liberté de déplacement des élus... Apprenez-en plus à propos de: Délégué du personnel, Ressources humaines, Gestion du personnel...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Vous pourrez ainsi avoir une maitrise du terrain social et vous doterez de compétences en communication, négociation et management. La formation traitera de la réglementation... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Travail social, Relations sociales...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...trésorerie, gestion des stocks, crédit client, fond de roulement et lecture des comptes. Cette formation vous permettra de savoir réagir en cas de changements... Apprenez-en plus à propos de: Gestion financière, Comité d’entreprise, Gestion économique...