Formation Ressources Humaines (06) Alpes-Maritimes

...Faire un point sur ses propres méthodes de recrutement : connaissances théoriques, pratique autodidacte du recrutement. Analyser un CV, une lettre de motivation...

...de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la préparation des payes et déclarations sociales. Cette formation est destinée aux titulaires d'un Bac +2...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Optimiser le contenu de l'entretien et la gestion de la relation. Maîtriser les différentes techniques d’entretien. Contenu • Les différents types d’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Relations humaines...

...Les enjeux de la formation pour l'entreprise. LA CONSULTATION: L'évaluation efficace des actions de formation pour l'entreprise La détection des besoins par service...

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Entretien d'évaluation, Confiance en soi...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...lLa fonction créatrice et protectrice des sentiments. - Etre à l'écoute de son ressenti et développer son empathie. - Utiliser avec justesse les sentiments... Apprenez-en plus à propos de: Relation Humaines...

...DE MISE EN PLACE DE LA MODULATION DANS L ENTREPRISE Les règles de négociation et de conclusion d'une convention ou d'un accord collectif Les règles relatives...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...définir le profil du candidat correspondant. • Décodage du CV : première évaluation des candidatures. • La situation de l’entretien : l’accueil... Apprenez-en plus à propos de: Relations humaines...

...Les points faibles - Les attitudes instinctives - Les sentiments inefficaces LES CAUSES PSYCHOLOGIQUES DU CONFLIT - Diagnostic des frustrations...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...de l’évaluation du personnel : - dresser le bilan de l’année - impliquer le collaborateur dans la dynamique de l’entreprise - mettre en place des objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Relations humaines...

...Continuer son activité : comment, à quel rythme, sous quelles conditions. Partage d'expériences et échanges entre les participants. 2 - Comment faire évoluer...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...